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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere HR-Prozesse für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Nenzing mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im Personalwesen und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Ideal für alle, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Fachliche Führung des zugeordneten Teams
- Übernahme der Business Partner Funktion für einen Teilbereich
- Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Übernahme und Mitarbeit in lokalen sowie internationalen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Recruiting
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Erste Führungserfahrung wünschenswert
- Bereitschaft an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
Teamleitung HR Business Partner mit Perspektive zur weiteren Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr Group
Kontaktperson:
Liebherr Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Business Partner mit Perspektive zur weiteren Entwicklung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen kann.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Teamleitung unterstreichen.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise zu unserer Philosophie passen, und sei bereit, dies im Gespräch zu thematisieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Business Partner mit Perspektive zur weiteren Entwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich geleitet und motiviert hast.
HR-Prozesse und Projekte ansprechen: Erwähne spezifische HR-Projekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
Relevante Qualifikationen betonen: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung im Personalmanagement sowie deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht klar darstellst. Diese Informationen sind entscheidend für die Position.
Motivationsschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückt. Gehe darauf ein, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fachfragen vor
Da die Position eine Teamleitung im HR-Bereich ist, solltest du dich intensiv mit den relevanten Themen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Recruiting auseinandersetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da erste Führungserfahrungen wünschenswert sind, bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Sei bereit für Fragen zur persönlichen Weiterentwicklung
Die Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Überlege dir, welche Schritte du in der Vergangenheit unternommen hast, um dich weiterzuentwickeln, und welche Ziele du für die Zukunft hast.
