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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte und organisiere Schulungen, unterstütze bei Personalentwicklungsprojekten und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität und Kundenbedürfnisse.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Studienrichtung BWL, Psychologie oder vergleichbar; gute MS-Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Spannende Themen und hohe Eigenverantwortung warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert. Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei Kunden als Symbol für höchste Qualität – heute in Europa und morgen weltweit.
Das sind deine Aufgaben:
- Verantwortung und Organisation verschiedener Schulungsformate für unseren Standort in Ochsenhausen
- Nachbereitung von Trainings, wie deren Dokumentation in unserem Learning Management System und die Einholung von Feedback
- Unterstützung in der Organisation von Talent- und Führungskräfteprogrammen
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von globalen und zukunftsorientierten Personalentwicklungprojekten
- Optimierung sowie Überarbeitung von bestehenden Prozessen und Unterstützung beim Daily Business des Teams
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter:innen rund um unsere Leistungen
Das bringst du mit:
- Studienrichtung BWL, (Wirtschafts-) Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwirtschaft oder vergleichbar
- Idealerweise bereits Vorkenntnisse im Bereich HR
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Excel, Power-Point)
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative und Flexibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Level B2)
Das bieten wir dir:
- Als innovatives Familienunternehmen wissen wir, dass Deine Ideen unsere Zukunft sind. Darum übertragen wir nach entsprechender Einarbeitung schon früh Verantwortung.
- Spannende und abwechslungsreiche Themen warten auf dich!
- Profitiere außerdem von unseren Benefits:
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenständigkeit
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Rundum-Versorgung mit vergünstigten Essenstarifen in unserer Werkskantine
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bitte schicke uns mit der Online-Bewerbung einen Nachweis der aktuellen Studienleistungen, eine gültige Immatrikulationsbescheinigung sowie die Praktikumsrichtlinie als Nachweis der vorgeschriebenen Praktikumsdauer.
Standort: Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH, Memminger Straße 77-79, 88416 Ochsenhausen, Deutschland
Kontakt: Lena.Dangel@liebherr.com
Praktikum im Bereich HR - Personalentwicklung Arbeitgeber: Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH
Kontaktperson:
Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich HR - Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im HR-Bereich interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Liebherr auf LinkedIn. Das kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung einbringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und über die spezifischen Schulungsformate, die Liebherr anbietet. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich HR - Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich HR interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Vorkenntnisse und Erfahrungen hervor, die du im Bereich HR oder Personalentwicklung gesammelt hast. Das zeigt uns, dass du bereits ein gutes Verständnis für die Aufgaben hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Sei strukturiert und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht einen guten Eindruck!
Vergiss die Unterlagen nicht: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen wie Studienleistungen, Immatrikulationsbescheinigung und Praktikumsrichtlinie beifügst. Das zeigt uns, dass du sorgfältig und organisiert bist. Bewirb dich direkt über unsere Website, um den Prozess zu erleichtern!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Liebherr und deren Produkte verschaffen. Schau dir an, was sie im Bereich Kühl- und Gefriergeräte anbieten und welche Werte das Unternehmen vertritt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisation zeigen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passen würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Schulungsformaten, die du organisieren würdest, oder wie das Team bei der Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in HR ist, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe vorher, wie du deine Gedanken ausdrücken kannst, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.