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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Talentförderung.
- Arbeitgeber: Liebherr ist ein führendes Unternehmen für Kühl- und Gefriergeräte mit hoher Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatte, Fahrtkostenzuschuss und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR und erste Projekterfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert. Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei Kunden als Symbol für höchste Qualität - heute in Europa und morgen weltweit.
Job-ID 77900
- Koordination und Mitwirkung bei der Einführung von neuen Personal-/ Organisationsentwicklungsmaßnahmen zur weiteren Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität
- Weiterentwicklung der Programme zur Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Persönlichkeits- und Kompetenzförderung
- Evaluierung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsfelder
- Beratung der Führungskräfte sowie der HR Business Partner (m/w/d) sowie allgemeiner Ansprechpartner für Learning & Training sowie Change-Maßnahmen am Standort
- Rollout des digitalen Jahresgesprächs im Blue collar-Bereich
- Digitalisierung von Prozessen und Implementierung von AI-Tools
- Mitwirkung an globalen HRD-Projekten der Sparte Hausgeräte sowie Projekten der Firmengruppe Liebherr
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Projekterfahrung sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen
- Kenntnisse moderner Personalentwicklungs- und Projektmanagementmethoden
- Spaß an der Zusammenarbeit und Vernetzung mit verschiedenen Stakeholdern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Lösungsorientierung
Bei Liebherr erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und leistungsgerechter Vergütung sowie zusätzlich:
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
- Bezuschussung der Altersvorsorgewirksamen Leistungen
- Umfangreiche und individuelle Weiterbildungsangebote
- Verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote
Kontaktperson:
Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Talent & People Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Liebherr in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Specialist Talent & People Development.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Liebherr. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Personalentwicklungsmaßnahmen und Projektmanagementmethoden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv bei der Digitalisierung
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, informiere dich über aktuelle Trends und Tools im Bereich HR-Tech. Sei bereit, Ideen einzubringen, wie du AI-Tools effektiv implementieren könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Talent & People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Unternehmensmission her: Beginne dein Anschreiben, indem du auf die Mission und Werte von Liebherr eingehst. Zeige, dass du die Bedeutung von Innovation und Kundenorientierung verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du Veränderungen begleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Verwende stattdessen eine einfache, prägnante Sprache, um deine Punkte zu vermitteln.
Schließe mit einem starken Schlussabsatz ab: Beende dein Anschreiben mit einem überzeugenden Schluss, der dein Interesse an der Position und dem Unternehmen unterstreicht. Erwähne, dass du dich auf die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs freust, um deine Eignung weiter zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Liebherr. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Betone deine digitale Affinität
Da Digitalisierung und AI-Tools Teil der Rolle sind, solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen hervorheben. Zeige, wie du diese Technologien nutzen kannst, um Prozesse zu optimieren.
