Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Liebherr-International Deutschland GmbH, ein global agierendes Unternehmen mit über 55.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Schulungsprogramme und Unterstützung bei Lebensereignissen.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite in einem kreativen Team mit globalem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit mehr als 55.000 Mitarbeitende in über 150 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr.
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis zur Einstellungsentscheidung
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn, Xing, Talentpools und weitere Netzwerke
- Beratung der Hiring Manager zu Recruiting-Strategien, Marktgegebenheiten und Auswahlprozessen
- Durchführung/Moderation strukturierter Interviews sowie Begleitung der Kandidat*innen durch den gesamten Prozess
- Erstellung attraktiver Stellenausschreibungen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Nutzung von Recruiting-KPIs zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen im SSC und den Fachbereichen
- Mitwirkung am Ausbau zentraler Recruiting-Prozesse
- Pflege eines nachhaltigen Talentpools für schwer zu besetzende Rollen
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie wünschenswert
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse im Active Sourcing und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit
- Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
- Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
- Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
- Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
- Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
- Teamspirit meets Raum für Kreativität
- Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserem Betriebsrestaurant stärken
- Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
- Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge
Liebherr-International Deutschland GmbH
Franziska Wekenmann
+49 (7351) 412467
Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: Liebherr-International Deutschland
Die Liebherr-International Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Biberach an der Riß eine flexible Arbeitsumgebung mit hybriden Arbeitszeitmodellen und 30 Tagen Urlaub bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch ein vielseitiges Schulungsprogramm sowie einer fairen Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen, wie einem Betriebsarzt und Bike-Leasing, fördert das Unternehmen eine positive und kreative Teamkultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, gemeinsam Großes zu erreichen.
Kontaktdaten:
Liebherr-International Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - befristet für 2 Jahre erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei proaktiv und sprich potenzielle Kandidat*innen direkt an – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und die Position, damit du gezielte Fragen stellen und deine Eignung unter Beweis stellen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein Netzwerk auf! Knüpfe Kontakte in der Branche und halte den Austausch mit anderen Recruitern und HR-Profis aufrecht. So bleibst du immer am Puls der Zeit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an der Firma und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - befristet für 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-International Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese in strukturierten Interviews zu teilen, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für die Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Authentizität kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
