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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Schulungen und unterstütze Mitarbeitende bei Lernangeboten.
- Arbeitgeber: Liebherr-Verzahntechnik GmbH, ein führendes Unternehmen in der CNC-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Kollegiales Miteinander und attraktive Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Faszinierendes Schaffen: Ihre Aufgaben
- Organisation und administrative Abwicklung von internen und externen Schulungs‑ und Qualifizierungsmaßnahmen
- Koordination von Terminen, Teilnehmenden, Trainer:innen und externen Dienstleistern
- Pflege, Verwaltung und Nachhalten von Trainings‑ und Qualifizierungsdaten
- Ableiten des Schulungsbedarfs aus der Bildungsbedarfsanalyse
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei Fragen zu Lernangebotenen und Buchungen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen zu allen administrativen PE‑Themen
- Anlage, Pflege und Administration von Trainingsmaßnahmen im Learning‑Management‑System (SAP Successfactors)
- Erstellung und Pflege von Auswertungen und Übersichten (z. B. Teilnahmequoten, Bedarfe)
- Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kolleg:innen, Führungskräfte und internen Bildungsanbietern
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR‑Umfeld, vorzugsweise in der Personalentwicklung oder HR‑Administration
- Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel)
- Erfahrung mit HR‑ oder Lernmanagementsystemen von Vorteil
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
- Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
- Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
- Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrkostenzuschuss, Bikeleasing, E-Gym-Wellpass
- Mobiles Arbeiten (2 Tage pro Woche)
- Bezuschusste abwechslungsreiche Verpflegung im Betriebsrestaurant
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Michael Blum.
Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) - befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: Liebherr-Verzahntechnik GmbH
Kontaktperson:
Liebherr-Verzahntechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Liebherr-Verzahntechnik GmbH und deren Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Chemie zwischen dir und dem Team ist oft genauso wichtig wie die fachlichen Qualifikationen. Sei du selbst und lass deine Stärken durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Qualifikationen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das macht es für uns einfacher, dich zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Verzahntechnik GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Liebherr-Verzahntechnik GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Aufgaben des Mitarbeiters in der Personalentwicklung beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird der Schulungsbedarf ermittelt?' oder 'Welche Herausforderungen sehen Sie in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften?' Das zeigt, dass du aktiv über die Position nachdenkst.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da der Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu verwalten.