Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Themen und steuere den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Liebherr-Hydraulikbagger GmbH entwickelt hochwertige Hydraulikbagger und Maschinen für verschiedene Industrien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte innovative HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalbetreuung.
- Andere Informationen: Umfangreiches Onboarding und bezuschusstes Mittagessen in einem Bio-zertifizierten Betriebsrestaurant.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen ein innovatives Arbeitsumfeld, in welchem Sie Ihre Leidenschaft für Human Resources voll einbringen können? Sie haben Spaß an der Begleitung und professionellen Beratung von Führungskräften?
Steigen Sie in Voll- oder vollzeitnaher Teilzeit ein und werden Teil eines starken und kollegialen Teams.
Ihre Zukunft. Das erwartet Sie
- Als leidenschaftliche:r HRler:in, begleiten und beraten Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Von Onboarding bis Offboarding steuern Sie kompetent den gesamten Employee Lifecycle
- Personelle Einzelmaßnahmen werden von Ihnen vorbereitet, abgestimmt und umgesetzt – dabei achten Sie stets auf die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Bei Veränderungen stehen Sie den Führungskräften als zuverlässige:r Berater:in zur Seite
- Sie arbeiten aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestalten HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
Ihr Profil. Das bringen Sie mit
- Sie bringen ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Seit einigen Jahren sind Sie mit Leidenschaft in der Personalbetreuung tätig – idealerweise im Produktionsumfeld
- Ihre guten Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht wenden Sie täglich an
- Ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch zeichnet Sie aus
- Ihr Auftreten ist souverän und professionell
- Mit Ihrer Offenheit neue Wege zu gehen, setzen Sie gekonnt Themen um und bringen diese voran
Ihre Benefits. Das sind Ihre Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz – erfolgreiche familiengeführte Firmengruppe
- Leistungsorientierte Vergütung – Tarifvertrag Metall- und Elektrotechnik inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen
- Flexibilität im Alltag – flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten (bis zu 60%), 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Freizeitausgleich und Gleitzeit
- Gemeinsam wachsen – zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche
- An einem Strang ziehen – kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum in einem modernen Arbeitsumfeld
- Ein toller Start – Ausführliches Onboarding mit individuell geplanter Einarbeitung
- Arbeit macht hungrig – bezuschusstes Mittagessen in unserem Bio-zertifizierten Betriebsrestaurant mit regionalen Lebensmitteln
- Immer fit bleiben – Bikeleasing, Gesundheitschecks, Betriebsarzt, eigene Kursangebote sowie Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten
- Abgesichert für die Zukunft – betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente
- Für den Arbeitsweg – Fahrtkostenzuschuss sowie gute Autobahnanbindung Richtung Allgäu, Memmingen und Ulm
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Sabine Waizbauer.
Das Unternehmen
Die Liebherr-Hydraulikbagger GmbH in Kirchdorf an der Iller entwickelt und fertigt ein umfangreiches Sortiment hochwertiger Hydraulikbagger, knickgelenkter Muldenkipper sowie Materialumschlagmaschinen. Die leistungsfähigen Maschinen haben ihren festen Platz in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen vieler Industriezweige und kommen weltweit zum Einsatz.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr-Werk Nenzing GmbH

Kontaktperson:
Liebherr-Werk Nenzing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Führungskräften bei Liebherr-Hydraulikbagger GmbH herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Produktionsumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die HR-Strategie des Unternehmens integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit dem Employee Lifecycle verdeutlichen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du Herausforderungen in der HR-Arbeit angegangen bist und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Liebherr-Hydraulikbagger GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Human Resources und deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen darstellst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Werk Nenzing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit dem Employee Lifecycle verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast. Zeige, dass du die gesetzlichen Vorgaben stets einhältst.
✨Proaktiven Arbeitsstil demonstrieren
Hebe deinen proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsstil hervor. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast und wie du dabei neue Wege gegangen bist.
✨Souveränes Auftreten zeigen
Achte während des Interviews auf dein Auftreten. Ein souveränes und professionelles Verhalten hinterlässt einen positiven Eindruck. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu kommunizieren, um deine Professionalität zu unterstreichen.