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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR for a defined employee group and support leaders with HR-related questions.
- Arbeitgeber: Join Liebherr-Verzahntechnik GmbH, a top manufacturer in CNC gear cutting machines.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a modern work environment, competitive pay, and great perks like bike leasing and meal subsidies.
- Warum dieser Job: Be part of a successful team with opportunities for personal growth and impactful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related field and relevant experience in HR management.
- Andere Informationen: Fluency in English and knowledge of labor law are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
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- Eigenständige Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Operative Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Gestaltung personalrelevanter Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Bestimmungen
- Professionelle Personalrekrutierung von der Ausschreibung bis zur Vertragsgestaltung
- Konzeptionelle und projektorientierte Begleitung diverser Sonderaufgaben
- Umsetzung von Projekten zu strategischen und operativen HR-Themen
- Mitwirkung im HR-Reporting, Erstellung von Analysen und Führung von Statistiken
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Management
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Anwendungswissen des Tarifvertrags der Bay. Metall- und Elektroindustrie von Vorteil
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz
- Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, Integrität und Loyalität
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
- Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
- Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
- Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrkostenzuschuss, Bikeleasing, E-Gym-Wellpass
- Bezuschusste abwechslungsreiche Verpflegung im Betriebsrestaurant
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Hubert Hemmerle.
Das Unternehmen
Die Liebherr-Verzahntechnik GmbH mit Sitz in Kempten im Allgäu gehört zur internationalen Firmengruppe Liebherr und ist einer der führenden Hersteller von CNC-Verzahnmaschinen und Automationssystemen.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr-Werk Nenzing GmbH
Kontaktperson:
Liebherr-Werk Nenzing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Liebherr-Verzahntechnik zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Fachwissen zeigen
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen hast.
✨Projekte im HR-Bereich hervorheben
Wenn du an relevanten Projekten gearbeitet hast, sei es in der Personalrekrutierung oder in der Umsetzung von HR-Strategien, stelle sicher, dass du diese Erfahrungen in Gesprächen betonst. Konkrete Beispiele können deine Eignung unterstreichen.
✨Englischkenntnisse aktiv nutzen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, in Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenanzeige. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Sozialkompetenz ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Werk Nenzing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personalrelevante Fragestellungen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Ansichten zu Themen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Tarifverträgen zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst, um die Bedürfnisse der Führungskräfte zu verstehen.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der operativen Beratung und Unterstützung von Führungskräften zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Projekte im HR-Management umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei lösungsorientiert
Die Fähigkeit, selbständig und lösungsorientiert zu arbeiten, ist entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, Situationen zu diskutieren, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast, und erläutere deine Herangehensweise an Problemlösungen.
