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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Führungskräfte und steuere den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Liebherr-Electronics and Drives ist ein global agierendes Familienunternehmen mit innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als erfahrener HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Vom Onboarding bis zum Offboarding steuern Sie kompetent den gesamten Employee Life Cycle zusammen mit den anderen HR-Disziplinen Recruiting, HR-Service und Personalentwicklung. Bei Veränderungen stehen Sie den Führungskräften als zuverlässiger Berater zur Seite. Sie arbeiten aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestalten HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben. Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten in betrieblichen Mitbestimmungsthemen.
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium.
- Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht setzen Sie täglich ein.
- Ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch zeichnet Sie aus.
- Ihr Auftreten ist souverän und professionell.
- Mit Ihrer Offenheit, neue Wege zu gehen, setzen Sie Themen gekonnt um und bringen sie voran.
Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen
- Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
- Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung.
- Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern.
- Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen.
- Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld.
- Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Sigrid Jerusalem.
Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr. An zwei Standorten, Lindau und Biberach (Flugplatz), entwickelt und fertigt das Unternehmen hochqualitative Komponenten und Systeme für die Firmengruppe sowie für externe Kunden. Die Tätigkeitsfelder des Unternehmens umfassen die Bereiche elektrische Antriebstechnik, Elektronik und Steuerungstechnik. Zudem bietet die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ihren Kunden ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Qualifikation. Rund ein Viertel der circa 1000 Mitarbeitenden ist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr-Werk Nenzing GmbH
Kontaktperson:
Liebherr-Werk Nenzing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Liebherr zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Liebherr. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen und dich als idealen Kandidaten positionieren.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf arbeitsrechtliche Themen und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du HR-Prozesse bei Liebherr verbessern oder innovative Konzepte einbringen könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in Bezug auf strategische und operative Fragestellungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit, als Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren, darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Werk Nenzing GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Liebherr. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Umgang mit Führungskräften und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit Betriebsräten gestaltet wird.
✨Präsentiere deinen proaktiven Ansatz
Betone während des Interviews deinen proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsstil. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Veränderungen initiiert oder unterstützt hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
