Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter des HR-Teams, verantwortlich für 1500 Mitarbeiter und strategische HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Liebherr Machines Bulle SA ist ein dynamisches, familiengeführtes Unternehmen in der Maschinenbauindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein betriebseigenes Restaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative HR-Strategien in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem internationalen Industriekontext.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur online; keine postalischen oder elektronischen Bewerbungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Vos missions
- En tant que Head of HR, vous êtes responsable du département des ressources humaines de Liebherr Machines Bulle SA (environ 1\’500 collaborateurs).
- En collaboration avec l\’équipe RH, vous assurez et proposez un service qualitatif tout au long du cycle de vie des collaborateurs, ainsi que des solutions à forte valeur ajoutée en mettant en œuvre et en développant notamment la roadmap stratégique RH.
- Vous agissez en tant que sparring partner, coach et facilitateur pour la direction et le management sur les thèmes People & Leadership. Vous participez également au développement de l\’organisation et à l\’accompagnement du changement.
- Vous élaborez des programmes visant à garantir les compétences nécessaires au sein de l\’organisation conformément à la stratégie de l\’entreprise.
- En étroite collaboration avec les RH de la division et du groupe, vous développez en permanence le service RH chez Liebherr et renforcez le HR Business Partnering ainsi que les CoE dans les domaines opérationnels et stratégiques.
- Vous travaillez sur la digitalisation des RH en étroite collaboration avec l\’IT et mettez à disposition des instruments de contrôles internes (HR Analytics) basés sur les besoins des clients.
Votre profil
- Vous disposez de plusieurs années d\’expérience en RH et en management dans des fonctions similaires, idéalement dans une entreprise industrielle internationale.
- Vous avez une très bonne compréhension du fonctionnement et du développement des organisations ainsi qu\’une expérience dans l\’accompagnement du changement.
- Vos compétences de conseil et vos excellentes capacités de communication et d\’organisation font de vous un partenaire de confiance pour la direction et les autres partenaires internes et externes.
- Vous évoluez avec aisance dans des organisations matricielles et savez établir et développer un partenariat durable et à forte valeur ajoutée avec les diverses parties prenantes.
- Proactif et orienté sur les besoins du business, vous savez être convaincant et en mesure d\’encourager la collaboration entre les divers secteurs ainsi que l\’innovation dans un environnement dynamique.
- Vos compétences en leadership vous permettent de développer l\’équipe RH de manière ciblée et d\’influencer positivement les compétences en leadership du management.
- Vous maîtrisez le français et l\’allemand, et pouvez communiquer sans problème dans un contexte international grâce à vos très bonnes connaissances en anglais.
Notre offre
Pouvons-nous vous motiver à endosser un rôle à responsabilités dans une entreprise familiale, dynamique et indépendante ? Nous vous encourageons à partager et à développer vos idées, et nous vous offrons un emploi sûr, des conditions de travail modernes et conciliables avec la vie familiale telles qu\’un restaurant d\’entreprise, des perspectives de formation continue et de nombreux autres avantages. Le lieu de travail se situe à Bulle, dans la belle région de la Gruyère. Planifiez avec nous votre développement personnel et professionnel.
Afin de garantir une procédure de candidature équitable, nous n\’acceptons pas les candidatures par courrier postal ou électronique.
Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c\’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Nadege MALAN.
One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d\’opportunités.
#J-18808-Ljbffr
Head of HR (h/f/x)Bulle Arbeitgeber: Liebherr
Kontaktperson:
Liebherr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (h/f/x)Bulle
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Liebherr in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Head of HR geben.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele von Liebherr und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese durch deine HR-Strategien unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Digitalisierung der HR ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für digitale HR-Lösungen und deren Implementierung parat haben. Überlege dir, wie du HR Analytics effektiv nutzen würdest, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Leadership und Teamführung demonstrieren. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (h/f/x)Bulle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Liebherr. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie deine Fähigkeiten im Management und in der Organisationsentwicklung. Zeige auf, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Head of HR bist. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen unter Beweis stellen.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über die offizielle Website von Liebherr ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Liebherr. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Frage nach der digitalen HR-Strategie
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, stelle Fragen zur aktuellen HR-Digitalisierungsstrategie des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und dein Engagement für innovative Lösungen.
