Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Team für die Ersatzteil-Disposition und verbessere zentrale KPIs.
- Unternehmen: Liebherr-Components GmbH, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Teamorientierung sind wichtig für diese Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ersatzteilversorgung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, Führungserfahrung und hohe Datenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Für diese Position suchen wir Mitarbeitende mit flexibler Standortwahl innerhalb der Sparte Komponenten. Bevorzugte Arbeitsorte sind Ettlingen, Biberach oder Bulle (Schweiz).
Das sind Ihre Aufgaben:
- Fachliche Führung eines standortübergreifenden, internationalen Ersatzteil-Dispositionsteams auf Spartenebene
- Steuerung und kontinuierliche Verbesserung zentraler KPIs (Verfügbarkeit, Bestände, Lagerumschlag)
- Sicherstellung effizienter End-to-End-Prozesse in der Ersatzteilversorgung inklusive enger Koordination zur Schnittstelle Customer Service sowie angrenzenden Funktionen
- Aufbau und Weiterentwicklung einer Dispositions-Exzellenz als zentraler Erfolgsfaktor für Customer Service und Supply Chain Performance
- Gestaltung und Skalierung einer internationalen Team- und Organisationsstruktur
- Repräsentant der Sparte im globalen Liebherr-Ersatzteil-Logistiknetzwerk für Einkauf und Planung
- Regelmäßiges Reporting an das Management
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Supply Chain Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Customer Service, Disposition, Einkauf oder Supply Chain
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohe Datenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Starkes Verständnis für End-to-End Zusammenhänge im Customer Service
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Hohe soziale Kompetenz, Begeisterungsfähigkeit, Teamorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit mit diplomatischem Auftreten
- Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
- Ein dynamisches, interdisziplinäres Inhouse-Consulting-Team mit flachen Strukturen, hoher Eigenverantwortung und direktem Zugang zum Management
- Kollegiales Miteinander und professionelle Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern mit viel Gestaltungsspielraum für erfahrene Persönlichkeiten
- Faire, leistungsgerechte Vergütung
- Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
- Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit, Sport und Shopping
- Möglichkeit des Bikeleasings
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktiere bitte Susanne Baur.
Das Unternehmen: Die Liebherr-Components GmbH mit Sitz in Biberach ist als Handelsgesellschaft für den Vertrieb von Komponenten und Systemlösungen der Firmengruppe Liebherr in Deutschland zuständig. Ihr Portfolio umfasst Produkte aus dem Bereich mechanische, hydraulische und elektrische Antriebs- und Steuerungstechnik.
Standort: Liebherr-Components GmbH Hans-Liebherr-Strasse 4588400 Biberach Deutschland (DE)
Kontakt: Susanne Baur Tel.: +49 7351 41-3736
Head of Operational Procurement Spare Parts (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr
Die Liebherr-Components Deggendorf GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Zudem profitieren die Angestellten von einer tariflichen Anbindung und zahlreichen zusätzlichen Leistungen, die das Arbeiten in Deggendorf besonders attraktiv machen.
