Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Liebherr-Baumaschinen AG, ein international erfolgreiches Familienunternehmen.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Umfeld und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit eigenen Ideen und bringe frischen Wind in die Branche.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Interesse an HR und erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
HR ist für dich mehr als Administration? Für uns auch. Bei uns erwartet dich eine vielseitige HR-Rolle: Du begleitest Mitarbeitende operativ vom Eintritt bis zum Austritt, übernimmst Verantwortung im Tagesgeschäft und wirkst gleichzeitig bei spannenden HR-Themen und Projekten mit.
Das sind deine Aufgaben
- Du betreust und administrierst den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über den Eintritt und die Betreuung während des Arbeitsverhältnisses bis zum Austritt.
- Du unterstützt bei der monatlichen Lohnverarbeitung und übernimmst verschiedene Aufgaben rund um die Personaladministration.
- Du wirkst neben dem operativen Tagesgeschäft tatkräftig bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Instrumente mit.
- Du übernimmst eine aktive Rolle beim Ausbau unseres Social Recruitings, entwickelst neue Ideen und setzt gemeinsam mit dem Marketing wirkungsvolle Massnahmen um.
- Du bringst dich bei weiteren HR-Themen wie Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung ein und hilfst mit, neue Ansätze in der Personalarbeit umzusetzen.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder die Bereitschaft, dich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Payroll ist von Vorteil.
- Interesse an Social Recruiting, digitalen Tools und modernen HR-Themen.
- Freude an einer vielseitigen HR-Rolle, in der du sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei Projekten und Weiterentwicklungen mitwirkst.
- Eine Machermentalität, Freude am Mitdenken und am Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpersonen sowie der Anspruch, HR-Themen gemeinsam weiterzubringen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das bieten wir dir
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion, die dich fordert, dir Abwechslung bietet und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
- Ein kollegiales und motiviertes Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt, Wissen teilt und gemeinsam etwas bewegt.
- Viel Flexibilität in der Gestaltung deines Arbeitsalltags sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Zukunft unseres HR aktiv mitzuprägen.
- Die Sicherheit und Perspektiven eines international erfolgreichen Familienunternehmens.
Das Unternehmen
Die Liebherr-Baumaschinen AG mit Sitz in Reiden (Schweiz) ist verantwortlich für den Vertrieb und Service von Erdbewegungs- und Materialumschlagmaschinen, Turmdrehkranen, Betontechnik, Spezialtiefbaumaschinen sowie Mobil- und Raupenkranen in der Schweiz.
HR Specialist Administration & Development (m/w) Arbeitgeber: Liebherr
Die Liebherr-Components Deggendorf GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Zudem profitieren die Angestellten von einer tariflichen Anbindung und zahlreichen zusätzlichen Leistungen, die das Arbeiten in Deggendorf besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Administration & Development (m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Liebherr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Liebherr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Administration & Development (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Liebherr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Liebherr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
