Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten IT-Talente.
- Unternehmen: Liebherr-IT Services GmbH, ein international erfolgreiches Familienunternehmen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kreatives Arbeiten in einem dynamischen Team mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue nachhaltige Beziehungen zu Talenten auf.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei der Liebherr-IT Services GmbH legen wir Wert auf die Entfaltung individueller und unternehmerischer Bedürfnisse und leben daher das Flex Office: Wir arbeiten im hybriden Modell bei flexiblen Arbeitszeiten – sowohl vor Ort als auch mobil.
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
- End-to-End Recruitment: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess und hast alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Schaltung von Stellenanzeigen, der Vorauswahl und Auswahl, der Bewerbungsverwaltung, den Vorstellungsgesprächen sowie der Angebotsabwicklung im Blick.
- Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen zusammen, verstehst deren Anforderungen und berätst sie bei der Besetzung ihrer Positionen.
- Candidate Experience: Du bist erste Ansprechperson für Kandidat:innen, führst strukturierte Interviews und begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Auswahlprozess und sorgst damit für eine erstklassige Candidate Experience.
- Talent Attraction: Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu interessanten IT-Talenten. Du wirkst bei Employer-Branding- und Recruiting-Projekten mit und machst unsere Arbeitgebermarke für IT-Talente sichtbar.
- Strategic Collaboration: Du arbeitest eng mit dem HR4IT-Talent-Acquisition-Team in Spanien zusammen, um Recruiting-Strategien und -Initiativen aufeinander abzustimmen und nahtlose Einstellungsprozesse und -praktiken sicherzustellen.
- Trend Scouting: Du entwickelst unsere Candidate Journey kontinuierlich weiter und sorgst für eine positive Candidate Experience. Du beobachtest Trends im IT-Arbeitsmarkt und bringst neue Recruiting-Methoden und -ansätze ins Team ein.
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition idealerweise mit Schwerpunkt IT und im internationalen Industrieumfeld.
- Du hast sehr gute Englischkenntnisse und kannst Interviews souverän auf Englisch führen.
- Du kommunizierst überzeugend, authentisch und auf Augenhöhe – sowohl mit Kandidat:innen als auch mit Fachbereichen bis Managementebene.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und datenorientiert.
- Du hast Freude daran, neue Wege im Recruiting auszuprobieren und bestehende Prozesse weiterzuentwickeln.
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
- Flexibles und hybrides Arbeiten.
- Freiräume für kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile & Rabatte.
- Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung.
- Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- EGYM Wellpass.
Bitte nutze ausschließlich die Möglichkeit zur Online Bewerbung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Melanie Grabmair.
Das Unternehmen: Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert die standortübergreifenden IT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe in IT-Fragen.
Standort: Liebherr-IT Services GmbH, St. Vitus 1, 88457 Kirchdorf/Oberopfingen, Deutschland (DE)
Kontakt: Melanie Grabmair, melanie.grabmair@liebherr.com
IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Kirchdorf an der Iller Arbeitgeber: Liebherr
Die Liebherr-Components Deggendorf GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Zudem profitieren die Angestellten von einer tariflichen Anbindung und zahlreichen zusätzlichen Leistungen, die das Arbeiten in Deggendorf besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Kirchdorf an der Iller erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Liebherr als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Kirchdorf an der Iller mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Liebherr relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Liebherr-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Liebherr, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
