Overview
In dieser Rolle steuern Sie Teilprojekte im Servicebereich innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens. Sie arbeiten eng mit internen und externen Beteiligten zusammen, definieren Serviceanforderungen und liefern das Servicekonzept inklusive Ersatzteil- und Wartungsdokumentationen. Sie tragen zur Qualität und Kostenkontrolle der Teilprojekte bei und unterstützen die Produktentwicklung.
Leistungen / Benefits
- Home Office bis 40%
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsumgebung
- Persönliche Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant
- Gesundheitsangebote
Verantwortungsbereiche
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Teilprojekten im Servicebereich
- Koordination interner und externer Projektbeteiligter
- Erstellung von Statusberichten, Protokollen, Dokumentationen und Präsentationen
- Definition von Serviceanforderungen für die Produktentwicklung basierend auf LCC und Pflichtenheft
- Bereitstellung des Servicekonzeptes mit Ersatzteildefinition, -dokumentation und -bevorratung sowie Wartungsdokumentation
- Qualitäts- und kostengerechte Abarbeitung des Teilprojektes
Zentrale Anforderungen
- Berufserfahrung im Bereich Customer Support
- HTL oder vergleichbare Ausbildung
- Produktkenntnisse über Klima- und Hydraulikgewerke
- Gute MS-Office und MS-Project-Kenntnisse
- Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute EDV-Kenntnisse
- Hohe Belastbarkeit, souveränes Auftreten, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke
- Teamfähigkeit
- Strukturierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit
- MS-Office
- MS-Project
- Produktkenntnisse Klima- und Hydraulikgewerke
Teilprojektleiter Service (m/w/d) in Korneuburg Arbeitgeber: Liebherr
Die Liebherr-Components Deggendorf GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Zudem profitieren die Angestellten von einer tariflichen Anbindung und zahlreichen zusätzlichen Leistungen, die das Arbeiten in Deggendorf besonders attraktiv machen.
