Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und verbessere den Lebenszyklus von Dieselprodukten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Raum für Ideen und Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Schulungsmöglichkeiten und viele Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und habe einen echten Einfluss auf Produkte.
- Qualifikationen: Technisches Studium und Erfahrung in Projektmanagement oder Kundenservice.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50715 - 61985 € pro Jahr.
In dieser Rolle treiben Sie Verbesserungen im Lebenszyklus von Aftermarket-Produkten für Dieselmotoren voran, indem Sie Felddaten und Komponenten analysieren, Entscheidungen über Make-or-Buy und Remanufacturing leiten und die Einführung verbesserter Aftermarket-Angebote koordinieren. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Initiativen basierend auf Beweisen und Kundenwert zu priorisieren, tragen zur Standardisierung und Kosteneffizienz bei und überwachen Arbeitspakete vom Konzept bis zur Übergabe. Sie unterstützen auch Tests, Wissenstransfer und Schulungen für Serviceoperationen und Teileteams. Dies ist eine praktische, wirkungsorientierte Position in einem familiengeführten Unternehmen mit Raum für Ideen und berufliches Wachstum.
Leistungen / Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Unternehmensrestaurant
- Schulungsmöglichkeiten
- viele Vorteile
- sicherer Arbeitsplatz
Verantwortungsbereiche
- Analyse von Dieselmotoren, Komponenten und Felddaten zur Identifizierung von Lebenszyklusverbesserungen durch Service, Überholung, Remanufacturing und Wartungskonzepte
- Bereitstellung strukturierter technischer Eingaben für Make-or-Buy-, Repair-or-Replace- und Remanufacturing-Bewertungen basierend auf Qualitätsbefunden, Feldeinsichten und Nutzungsmustern der Kunden
- Koordination der Umsetzung verbesserter Aftermarket-Produkte mit internen und externen Stakeholdern (Produktlinie, Engineering, Ersatzteile, Kunden)
- Unterstützung des Aftermarket Portfolio Managers bei der Priorisierung von Produktinitiativen basierend auf technischen Beweisen, Umsetzungsreife und Kundenwert
- Beitrag zur Produktstandardisierung und Kosteneffizienzverbesserungen des Aftermarket-Portfolios
- Management verwandter operativer Arbeitspakete von der Konzeptklärung über die Pilotimplementierung bis zur endgültigen Übergabe
- Pflege von Dokumentationen, Status, offenen Punkten, Risiken, Entscheidungen und Eskalationsbedarfen für zugewiesene Produktinitiativen
- Unterstützung von Tests, Validierung, Wissenstransfer und Produktschulungen für Customer Service Operations, Ersatzteile und Geschäftsentwicklung
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in einem technischen Bereich, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement oder Industriebetriebswirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Engineering, Produkt-/Projektmanagement und Kundenservice; Erfahrung in Anwendungen von Verbrennungsmotoren ist von Vorteil
- Starke analytische Fähigkeiten und sicher im Umgang mit MS Office; Vertrautheit mit ERP-Systemen
- Fließend in Deutsch und/oder Französisch sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Fähigkeit, technische Systeme zu verstehen und Erkenntnisse in strukturierte Produkt- und Prozessanforderungen zu übersetzen
- Strukturierte Projektmanagement-Mentalität mit der Fähigkeit, mehrere interne Stakeholder zu koordinieren und die Umsetzung voranzutreiben
- Autonom, zuverlässig, teamfähig mit organisatorischen Fähigkeiten und praktischer Umsetzungsansatz
- Analytisches Denken
- Strukturiert, detailorientiert
- Autonomie und Zuverlässigkeit
- MS Office
- ERP-Systeme
- Kenntnisse über Anwendungen von Verbrennungsmotoren (von Vorteil)
Product Specialist Aftermarket (m/f/x) Arbeitgeber: Liebherr
Die Liebherr-Components Deggendorf GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Zudem profitieren die Angestellten von einer tariflichen Anbindung und zahlreichen zusätzlichen Leistungen, die das Arbeiten in Deggendorf besonders attraktiv machen.
