Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und fördere Vielfalt in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Unternehmensvision bei und entwickle Mitarbeitende individuell weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie, Erfahrung in der Personalentwicklung und hohe Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle bringen Sie Innovationen in der Personalentwicklung voran und gestalten moderne Maßnahmen zur Vielfaltförderung.
Sie arbeiten eng mit dem Bildungszentrum zusammen, um strategische Weiterbildungsziele umzusetzen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte individuell zu entwickeln.
Sie unterstützen die Planung, Qualitätssicherung und Optimierung von Programmen sowie die Koordination externer Dienstleister.
Ziel ist eine zukunftsorientierte Weiterbildungsstrategie, die messbaren Einfluss auf Prozesse und Zusammenarbeit hat.
Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensvision bei.
- Leistungen / Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz
- Sozialleistungen
- faire, leistungsgerechte Vergütung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- mobiles Arbeiten möglich
- Verantwortungsbereiche
- Konzeption, Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere zur Förderung von Vielfalt
- Konzeption und Moderation von Schulungen und Workshops
- Unterstützung bei Durchführung und Optimierung bestehender Programme
- Sicherung einer bedarfsgerechten, zukunftsorientierten Weiterbildungsstrategie
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der individuellen Entwicklungsplanung
- Mitwirkung an der Umsetzung strategischer Ziele des Bildungszentrums
- Bedarfserhebung, Planung und Umsetzung des Schulungskatalogs
- Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Dienstleister sowie Begleitung von Trainern
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder (Wirtschafts-)Psychologie oder Erwachsenenbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem modernen Industrieunternehmen
- Erfahrung in der Umsetzung und Steuerung internationaler Projekte
- Interesse an HR-Trends und innovativen Personalentwicklungskonzepten
- hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit, Engagement und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit
- Engagement
- Eigenverantwortlichkeit
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Referent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Liebherr
Die Liebherr-Components Deggendorf GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Zudem profitieren die Angestellten von einer tariflichen Anbindung und zahlreichen zusätzlichen Leistungen, die das Arbeiten in Deggendorf besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Liebherr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Liebherr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Liebherr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Liebherr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
