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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Mitarbeitern in der Gas- und Wasserversorgung.
- Arbeitgeber: Zukunftsweisendes Unternehmen für Energie- und Wasserversorgung mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, Firmenwagen, individuelle Fortbildung und Rabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft aktiv mit und entwickle smarte Stadtquartiere.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Energieversorgung oder gleichwertiger Abschluss, Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein zukunftsweisendes, kommunales Energie- und Wasserversorgungs-unternehmen, das mit Innovationskraft und Verantwortung die Lebensqualität der Menschen in der Region nachhaltig gestaltet. Es engagiert sich aktiv in Schlüsselbereichen wie der Energiewende, dem Ausbau digitaler Infrastrukturen und der Entwicklung smarter Stadtquartiere. Darüber hinaus betreibt es Freizeit- und Schwimmbäder, eine Kunsteisbahn sowie mehrere Parkierungsanlagen. Im Fokus steht ein verantwortungsvolles und ressourcenschonendes Wirtschaften: Die Erzeugung klimafreundlicher Energie vor Ort sowie die Digitalisierung ganzer Stadtquartiere sind Ausdruck dieses Selbstverständnisses.
Der Stelleninhaber (m/w/d) übernimmt die Verantwortung für die Teams des Anlagenbetrieb, Netzbau und Netzbetrieb der Gas- und Wassersparte und berichtet direkt an den Geschäftsbereichsleiter Wasser, Wasserstoff und Gas.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung mit etwa 30 Mitarbeitern
- Teambuilding, Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter
- Bau und Betrieb von Netzen und Anlagen der Gas- und Wasserversorgung
- Identifizierung neuer Technologien und Begleitung der Transformation der Erdgasnetze hin zu Wasserstoff durch die Umsetzung technischer Projekte
- Sicherstellung der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben und Entwicklung der Abteilungsstrategie
- Aufbau und Erweiterung der Dienstleistungsangebote als wachsender positiver Beitrag zum Betriebsergebnis
- Optimierung und Ausbau der digitalen Prozesse und Tools
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Energie-, bzw. Versorgungstechnik oder ein gleichwertiger Meister-/Technikerabschluss
- Mind. zwei Jahre Berufserfahrung in der Wasser- und Gasversorgung und mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft oder Versorgungstechnik
- Mehrjährige, mindestens fachliche Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse im Bereich des DVGW-Regelwerks und in Planung, Bau, Betrieb von Anlagen
- Kommunikations- und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und Aufgaben effizient zu delegieren
- Strategisches Denken und eine ergebnis-orientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Das wirtschaftlich gesunde Unternehmen bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Bezahlung nach TV-V, einen Firmenwagen, individuelle Fortbildungen bzw. Entwicklungsmöglichkeiten, Betriebsrente, Rabatte für Produkte wie Strom und Gas, freien Eintritt für die kommunalen Freizeiteinrichtungen und weitere Corporate Benefits.
Abteilungsleiter (m/w/d) Gas & Wasser Arbeitgeber: Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Kontaktperson:
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) Gas & Wasser
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Gas- und Wasserversorgung parat hast. Zeige, dass du die Herausforderungen der Branche verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für das Unternehmen und die Position als Abteilungsleiter.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende und digitale Innovationen. Unternehmen suchen nach Menschen, die ihre Vision teilen und aktiv zur Transformation beitragen wollen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) Gas & Wasser
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Abteilungsleiters bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und verständlich formuliert ist. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Innovationskraft und die Verantwortung des Unternehmens in der Region. Zeige im Interview, dass du die Ziele der Energiewende und die Digitalisierung der Stadtquartiere verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder neue Technologien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und dein strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im DVGW-Regelwerk
Stelle sicher, dass du die relevanten Vorschriften und Regelungen im Bereich Gas- und Wasserversorgung kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Planung, Bau und Betrieb von Anlagen betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamentwicklung beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Mitarbeitermotivation und deinem Willen, aktiv zur positiven Entwicklung des Teams beizutragen.