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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Ein führender IT-Dienstleister, der maßgeschneiderte digitale Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und treibe die digitale Transformation voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine verantwortungsvolle Führungsrolle warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Strategische und operative Verantwortung für das integrierte Management von Personal, Kompetenzen und Ressourcen. Standort Region Köln / Bonn.
Als spezialisierter IT-Komplettdienstleister entwickelt unser Mandant für seine Zielgruppe integrierte Lösungen zur Umsetzung individueller Digitalisierungsstrategien. Mit tiefem Prozessverständnis, fachlicher Expertise und enger Zusammenarbeit mit führenden Technologiepartnern entstehen maßgeschneiderte Lösungen mit hohem Kundennutzen. Die modularen IT-Systeme des Unternehmens greifen nahtlos ineinander und bieten eine sichere digitale Infrastruktur, die eine verlässliche und effiziente Vernetzung mit relevanten Marktteilnehmern ermöglicht.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die komplette Verantwortung für die Steuerung und Neuausrichtung des Bereiches mit dem Ziel, internes und externes Ressourcenmanagement sowie Personalentwicklung strategisch zu bündeln. Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Systeme und Prozesse aktiv voran und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Wir suchen eine erfahrene, führungsstarke Persönlichkeit (m/w/d) mit strategischem Weitblick, Zahlenverständnis und operativer Umsetzungsstärke. Sie sind ein aktives Mitglied des Managementteams mit Prokura und fühlen sich in einer Führungsrolle wohl, die starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert.
- Implementierung und Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Business Partner Konzepts, um Nähe und Relevanz in den Fachbereichen zu sichern
- Steuerung eines zukunftsfähigen Ressourcenmanagements für interne und externe Mitarbeitende
- Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors, Fieldglass)
- Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in strategischen Personalfragen, Workforce Planning und Skill Management
- Mitwirkung an der digitalen Transformation der HR-Organisation und Schaffung skalierbarer Prozesse
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion in HR, Talent- oder Ressourcenmanagement. Fundiertes Verständnis moderner Personalstrategien, Organisationsentwicklung und Steuerung interner und externer Dienstleister. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten - gepaart mit einem ausgeprägten Umsetzungswillen. Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung digitaler HR-Prozesse und -Systeme. Leadership-Kompetenz mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude. Erfahrung im Umfeld IT, Dienstleistung oder regulierter Branchen von Vorteil. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR / Organisation / Controlling oder vergleichbare Qualifikation.
Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und eine sehr verantwortungsvolle Führungsaufgabe kennzeichnen diese Position. Ein attraktives Vergütungspaket und zeitgemäße Arbeitsbedingungen machen dieses Angebot perfekt.
Head of HR (m/w/d) IT-Dienstleister Arbeitgeber: Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Kontaktperson:
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d) IT-Dienstleister
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im IT-Dienstleistungssektor. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche und deren spezifische HR-Anforderungen hast.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Da starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Präsentationstechniken. Bereite dich darauf vor, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, insbesondere in Bezug auf HR-Strategien und digitale Transformation.
✨Erfahrungen teilen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder digitale Tools implementiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d) IT-Dienstleister
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über den IT-Dienstleister und seine Ziele. Verstehe, wie die HR-Strategie zur digitalen Transformation des Unternehmens beiträgt und welche Rolle du dabei spielen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Führungsfunktionen hervor. Zeige auf, wie deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Organisation beitragen können.
Gestalte dein Anschreiben strategisch: Formuliere dein Anschreiben so, dass es deine Leadership-Kompetenz und deinen Umsetzungswillen unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du digitale HR-Tools implementiert und optimiert hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere anführen, die deine Fähigkeit zur Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in strategischen Personalfragen belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Head of HR unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Ressourcenmanagement optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu deinen eigenen Werten passt.
