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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen Personalfragen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im medizinischen Bereich mit attraktiven Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld und mache einen Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Chance zur persönlichen Weiterentwicklung als HR-Führungskraft in einem innovativen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe im medizinischen Bereich, der als attraktiver Arbeitgeber aktuell neue Arbeitsplätze schafft. Die demografische Entwicklung treibt das Business an und sichert so den wirtschaftlichen Erfolg!
In dieser Rolle beraten und betreuen Sie die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in allen Personalfragen. Sie führen alle HR-Prozesse am Standort des Unternehmens verantwortlich durch und entwickeln die Personalarbeit im Sinne der Wachstumsstrategie des Unternehmens fort.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom On- bis zum Offboarding
- Unterstützung in Recruitingprozessen (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Teilnahme an Interviews)
- Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung administrativer HR-Prozesse (z. B. Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Personalaktenpflege)
- Perspektivisch: Erstellung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Stetige Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Instrumente und Systeme sowie die Mitarbeit bei HR-Projekten und HR-übergreifenden Projekten
- Betreuung und Pflege des HR-Systems sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen
Qualifikationen:
- Fach-/Hochschulabschluss in einem wirtschafts- oder personalnahen Studiengang oder vergleichbare kfm. Ausbildung mit Personalfachkaufmann
- Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit; idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
- Gute generalistische Kenntnisse in den relevanten Themen des Arbeits-/Steuer- und Sozialversicherungsrechtes
- Sie brennen für Personalthemen, möchten sich persönlich weiterentwickeln und gerne etwas bewegen
- Innovationsfreude, IT-Affinität und Begeisterung für Aufbauarbeit im Bereich Personal
- Ausgeprägtes Interesse an Menschen und deren Wertschöpfungsbeitrag
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Diese Position ist eingebettet in den zentralen HR-Bereich der Unternehmensgruppe an einem anderen Standort. Deshalb ist diese Aufgabe die Chance für einen erfahrenen HR-Referenten, die HR-Arbeit in einem wachsenden Unternehmen aktiv mit den Führungskräften des Unternehmens zu gestalten. Das Unternehmen beschäftigt aktuell rd. 140 Mitarbeitende in zwei Geschäftsbereichen. Diese Position hat Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung als HR-Führungskraft und ist mit einem attraktiven Vergütungspaket sowie flexiblen Arbeitsbedingungen ausgestattet.
Standorte
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Kontaktperson:
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen auf dich zukommen. Schreibe direkt an HR-Manager oder Führungskräfte und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so bist du immer auf dem neuesten Stand!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die HR-Themen brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalarbeit. Welche HR-Prozesse hast du bereits begleitet? Das hilft uns, ein besseres Bild von deinem Können zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der Personalberatung und Prozessoptimierung zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für Personalthemen durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Unternehmen beitragen möchtest. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen!