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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und entwickle Strategien für Personal und Ressourcen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer IT-Dienstleister, der maßgeschneiderte digitale Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines dynamischen Managementteams mit Prokura.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Strategische und operative Verantwortung für das integrierte Management von Personal, Kompetenzen und Ressourcen.
Standort Region Köln / Bonn.
Als spezialisierter IT-Komplettdienstleister entwickelt unser Mandant für seine Zielgruppe integrierte Lösungen zur Umsetzung individueller Digitalisierungsstrategien. Mit tiefem Prozessverständnis, fachlicher Expertise und enger Zusammenarbeit mit führenden Technologiepartnern entstehen maßgeschneiderte Lösungen mit hohem Kundennutzen.
Die modularen IT-Systeme des Unternehmens greifen nahtlos ineinander und bieten eine sichere digitale Infrastruktur, die eine verlässliche und effiziente Vernetzung mit relevanten Marktteilnehmern ermöglicht.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die komplette Verantwortung für die Steuerung und Neuausrichtung des Bereiches mit dem Ziel, internes und externes Ressourcenmanagement sowie Personalentwicklung strategisch zu bündeln. Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Systeme und Prozesse aktiv voran und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Wir suchen eine erfahrene, führungsstarke Persönlichkeit (m/w/d) mit strategischem Weitblick, Zahlenverständnis und operativer Umsetzungsstärke. Sie sind ein aktives Mitglied des Managementteams mit Prokura und fühlen sich in einer Führungsrolle wohl, die starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert.
Leitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Kontaktperson:
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit HR-Management und Digitalisierung beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine strategischen Entscheidungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen präsentieren kannst.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens hast und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu vermitteln. Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen deine Ansätze zur Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Zielgruppe. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und dein strategisches Denken, da dies für die Rolle entscheidend ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Organisation beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personal- oder Ressourcenmanagement betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Rolle HR dabei spielt.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, deine Ansichten zur Mitarbeiterführung und -entwicklung zu teilen. Diskutiere, wie du Teams motivierst und welche Methoden du anwendest, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
