Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Projektteam und entwickle innovative Lösungen in der Versorgungstechnik.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Technischen Gebäudeausrüstung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flache Hierarchien, individuelle Weiterentwicklung, Sabbatical und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und teamorientierte Zusammenarbeit bei prestigeträchtigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte große Bauprojekte und arbeite an spannenden Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Meisterabschluss in Versorgungstechnik und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant gehört in Deutschland seit über 50 Jahren zu den führenden Planungsgesellschaften und Komplettanbietern auf dem Gebiet der Technischen Gebäudeausrüstung. Sein Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Betriebsorganisation, Technische Beratung, Versorgungstechnik, Elektrotechnik sowie Medizin- und Labortechnik für prestigeträchtige, große Bauprojekte und unterschiedliche Gebäude wie Industriebauten, Kliniken und Krankenhäuser, Büro- bzw. Verwaltungsgebäude, Forschungseinrichtungen und Institute sowie Kultur- und Freizeitstätten.
Aufgaben:
- Professionelle Beratung der Kunden mit Entwicklung von Konzepten und Lösungsvarianten
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines Projektteams
- Mitarbeitergespräche und Entwicklung der Mitarbeiter
- Führen von Teil- oder Gesamtprojekten im Bereich der Versorgungstechnik
- Übernahme von Managementaufgaben in den Bereichen Projektmanagement/-steuerung
- Standortübergreifende Zusammenarbeit bei Großprojekten und Mitwirkung bei Fachgruppen
Qualifikationen:
- Studium der Versorgungstechnik bzw. ein vergleichbares Studium oder gleichwertiger Meister- bzw. Technikerabschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung als Planer bzw. Projektleiter in Beratung und Planung im Bereich der Versorgungstechnik (TGA, Lüftungs- und Kältetechnik, Sanitär, Heizung)
- Verständnis für technisch komplexe Zusammenhänge, entlang der Planungsprozesse der HOAI und gute Kenntnisse im Bereich VOB
- Konzeptionelle Denkweise
- Teamplayer mit Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick und kooperativem Führungsstil
Das wirtschaftlich gesunde Unternehmen bietet Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Angebote in den Bereichen Sabbatical, Bildungsurlaub und Workation und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Teamleiter (m/w/d) Tga / Versorgungstechnik Arbeitgeber: Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 50 Jahren in der Technischen Gebäudeausrüstung tätig ist und seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einem großen Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und bietet attraktive Angebote wie Sabbaticals und die Option auf mobiles Arbeiten. Die teamorientierte Kultur und die Möglichkeit, an prestigeträchtigen Projekten mitzuwirken, machen diesen Standort besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich der Versorgungstechnik.
Kontaktdaten:
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) Tga / Versorgungstechnik erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich der Versorgungstechnik parat hast. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen oder Interviews kannst du deine Begeisterung für innovative Lösungen in der Versorgungstechnik teilen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt dein Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Tga / Versorgungstechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Teamleiter TGA passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Versorgungstechnik. Hebe in deinem Lebenslauf deine relevanten Projekte und Erfolge hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Herausforderungen gemeistert hast!
Sei klar und strukturiert:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Wir lieben klare und prägnante Angaben!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Versorgungstechnik vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte des Unternehmens und deren Herausforderungen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Projekt geleitet oder ein Team motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position einen kooperativen Führungsstil erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Konflikte gelöst und dein Team zum Erfolg geführt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten.
