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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter im operativen Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Innovativer IT-Lösungsanbieter in München, spezialisiert auf Datenschutz und Informationssicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, attraktive Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting und Onboarding in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden umfassend unterstützt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein innovativer Anbieter von IT-Lösungen mit Sitz in München, der sich auf die Themen „Datenschutz“ und „Informationssicherheit“ spezialisiert hat. Für die Personalabteilung am Standort München suchen wir in Teilzeit einen.
Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen auftretenden Fragen im operativen Personalmanagement sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Recruiting, Onboarding und Employer Branding
- Administrative Personalarbeit, wie z.B. Erstellung von Arbeits-, Änderungs- und Aufhebungsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen in deutscher und englischer Sprache
- Koordination und Planung von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Anforderungen:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Fokus im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Hands-on-Mentalität
- Selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie prozessorientierte Denkweise
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse ebenso wie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Ein zukunftsorientierter, sicherer Arbeitsplatz mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Fundierte Einarbeitung
- Hybrides Arbeiten vor Ort und Zuhause
- Attraktiver Gehaltsrahmen; Betriebliche Altersvorsorgen sowie Unfall- und betriebliche Krankenversicherung
- Fahrtkostenzuschuss
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Junior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Liebwein Personalmanagement und -service GmbH
Kontaktperson:
Liebwein Personalmanagement und -service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten oder bereits Erfahrungen in der IT-Branche haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie sie das Personalwesen beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Hands-on-Mentalität und deine strukturierte Arbeitsweise beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Da sowohl Deutsch als auch Englisch gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest beispielsweise ein kurzes Gespräch auf Englisch führen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren IT-Lösungen, Datenschutz und Informationssicherheit zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, wie deinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Zeugnisse und Nachweise über deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Junior HR Generalist und deine relevante Erfahrung im Personalwesen darlegst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebwein Personalmanagement und -service GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und in der administrativen Personalarbeit verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Stelle erfordert eine proaktive und praktische Herangehensweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalmanagement angegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens vertraut, insbesondere im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und das Unternehmen.
