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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei Bewerbermanagement und Active Sourcing.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Herzen Münchens mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein sympathisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet die Möglichkeit, eigene Projekte zu betreuen.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Aufgaben:
- Unterstützung unserer Recruiter im Bewerbermanagement, beim Bewerber-Screening und bei der Vorauswahl
- Active Sourcing sowie direkte Ansprache von geeigneten Kandidaten via LinkedIn und Xing
- Bewerbermanagement und Terminkoordination von Qualifizierungsgesprächen
- Schalten von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Stellenportalen
- Möglichkeit der Betreuung eigener Projekte
- Weiterentwicklung und stetige Optimierung unserer Suchstrategien
Anforderungen:
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Recruiting, Marktforschung und/oder im Umgang mit Xing und Linkedin
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenmotivation
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Spannendes Umfeld mit internationalem Kontext
- Interessante Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Relativ flexible Arbeitszeitgestaltung
- Sympathisches Team
- Top Lage der Münchner Innenstadt (direkt an der Theresienwiese)
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Werkstudent Recruiting / Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Liebwein Personalmanagement und -service GmbH
Kontaktperson:
Liebwein Personalmanagement und -service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting / Active Sourcing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Eigenmotivation, indem du eigene Projekte oder Initiativen im Bereich Recruiting vorschlägst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Active Sourcing vor. Informiere dich über aktuelle Trends und Strategien in der Rekrutierung, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, dich über unser Unternehmen und unsere Werte zu informieren. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission und Vision von StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting / Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Werkstudent im Recruiting verdeutlicht. Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn und Xing hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Wenn du auch gute Englischkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebwein Personalmanagement und -service GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die im Recruiting-Bereich gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung mit Active Sourcing und wie du Kandidaten ansprichst.
✨Kenntnis der Plattformen zeigen
Sei bereit, deine Kenntnisse über LinkedIn und Xing zu demonstrieren. Du könntest Beispiele nennen, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Eigenmotivation betonen
Hebe deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, eigenverantwortlich Projekte zu betreuen und Suchstrategien zu optimieren.
✨Interesse an persönlicher Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Frage nach Möglichkeiten, wie das Unternehmen dich dabei unterstützen kann, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
