Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Talente und berate Mitarbeitende in allen HR Fragen.
- Unternehmen: Familienfreundliche Unternehmenskultur mit einem tollen HR Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, digitale Prozesse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vernetztes Denken und digitales Mindset sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalgewinnung und entwickle HR Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Leidenschaft für Personalgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst mehr als nur administrieren und suchst eine vielseitige HR Rolle mit Wirkung? Bei uns gewinnst du Talente für die RhB, begleitest Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt und berätst sie sowie Führungskräfte in allen HR Fragen. Du arbeitest in einem starken Team, nutzt digitale Tools und entwickelst unsere HR Prozesse aktiv weiter. Wenn du vernetzt denkst, gerne Verantwortung übernimmst und die Personalgewinnung deine Leidenschaft ist, passt du perfekt zu uns.
Das kannst du bewirken:
- Personalgewinnung von Mitarbeitenden
- Personaladministration entlang des Employee Life Cycles
- Beratung von Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Belangen sowie teilweise von Führungskräften
- Mitverantwortung für einzelne HR Systeme und/oder Mitarbeit bei kleineren Projekten je nach Pensum
Deshalb bist du die richtige Person:
- Weiterbildung im Personalbereich, z.B. Personalfachfrau/-mann
- Erfahrung in einer ähnlichen Funktion zwingend erforderlich
- Leidenschaft für die Personalgewinnung
- Digitales Mindset und Affinität für neue Tools
- Vernetztes Denken sowie Motivation Dinge weiterzuentwickeln
Das bieten wir dir:
- Das tollste HR Team weit und breit
- Digitale und weitgehend automatisierte Prozesse, die die Personaladministration auf ein Minimum reduzieren
- Familiäre Unternehmenskultur
- Desksharing und flexible Arbeitsmodelle
HR Berater/in (50-80%) Arbeitgeber: Liechtenstein Business
Als HR Berater/in bei der RhB erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du aktiv zur Personalgewinnung und -entwicklung beiträgst. Unsere familiäre Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools dir helfen, deine Aufgaben effizient zu gestalten. Zudem bieten wir dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere im Personalbereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Berater/in (50-80%) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Liechtenstein Business anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater/in (50-80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Liechtenstein Business erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liechtenstein Business vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Liechtenstein Business beitragen kannst!
