Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und entwickle unsere Unternehmenskultur weiter.
- Unternehmen: Innovatives, inhabergeführtes Unternehmen im Holzbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, persönliche Weiterentwicklung und attraktive Arbeitsplätze mit Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und länderübergreifender Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen und kompetenter Partner für Neu- und Umbauten in den Bereichen Holzbau, Fensterbau, Fassadenbau und Holz-Modulbau. Bereits seit 1878 tätig, sind wir heute eine führende Unternehmung mit über 200 Mitarbeitern und mehreren Standorten in der Schweiz und Deutschland. Damit sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und sich mit Leidenschaft, Professionalität und Herzblut voll entfalten können, brauchen wir ein HR-Team, das begleitet, mitdenkt, anpackt und Freude daran hat, gemeinsam Dinge vorwärtszubringen. Hast du Lust mitzugestalten und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln? Bist du unkompliziert im Austausch? Arbeitest du gerne in einem Team und Unternehmen, in dem man sich kennt und schätzt? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen.
Deine Aufgaben:
- Du bist Sparring-Partner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Zusammen mit den Linienverantwortlichen planst du den Personalbedarf und rekrutierst neue Mitarbeitende.
- Du begleitest und berätst unsere Führungskräfte in Führungsthemen, sowie bei der Team- und Mitarbeiterentwicklung.
- Gemeinsam mit dem HR-Team der Künzli Gruppe treibst du interne HR-Projekte voran und optimierst Prozesse laufend.
- Du pflegst den Austausch mit internen und externen Partnern und vertrittst HR-Themen kompetent nach aussen.
Davon profitierst du:
- Eine Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum, in der du HR-Themen aktiv mitprägst und auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften zusammenarbeitest.
- Direkter Einblick und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.
- Ein Umfeld, das deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
- Unsere offene, kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, in der deine Meinung zählt.
- Spannende, länderübergreifende Zusammenarbeit, die deinen HR-Horizont kontinuierlich erweitert.
- Attraktive Arbeitsplätze an all unseren Standorten, sowie die Möglichkeit auf teilweise Homeoffice.
Was wir von dir erwarten:
- Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen.
- Erfahrung als HR Business Partner für Führungskräfte, idealerweise im KMU-Umfeld.
- Flexibilität und Reisebereitschaft zur Betreuung der verschiedenen Standorte in der Schweiz.
- Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist.
- Eine selbständige, exakte Arbeitsweise, hohes Qualitätsbewusstsein und Diskretion.
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie diverser Systeme und Apps.
HR Business Partner (alle) - Schweiz (80-100%) Arbeitgeber: Liechtenstein Business
Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Mitgestaltung von HR-Themen, während attraktive Arbeitsplätze und flexible Homeoffice-Möglichkeiten dir helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Werde Teil eines dynamischen Teams, das seit 1878 erfolgreich im Holzbau tätig ist und gemeinsam an der Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (alle) - Schweiz (80-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Liechtenstein Business aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Liechtenstein Business, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (alle) - Schweiz (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Liechtenstein Business klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liechtenstein Business vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Liechtenstein Business die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
