Country Human Resources Business Partner (1 Year Contract)

Sind Sie bereit für eine Herausforderung? Dann könnte die Just Eat Website der richtige Ort für Sie sein! Wir sind eine führende globale Online-Lieferplattform für Lebensmittel, und unsere Vision ist es, den Alltag zu erleichtern. Diese Rolle ist eine Mutterschaftsvertretung (12 Monate).

Über diese Rolle: Wir suchen einen hochqualifizierten und strategischen Fachmann, der unser Team als Country HR Business Partner verstärkt. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von HR-Initiativen und der Sicherstellung der Ausrichtung der gesamten HR-Strategie auf die spezifischen Bedürfnisse des Landes und der lokalen Stakeholder.

Als Country HRBP werden Sie als wichtiger HR-Partner für das Country Management Team fungieren und eng zusammenarbeiten, um die HR-Strategie zu verankern. Sie werden die HR-Agenda in umsetzbare Pläne und Initiativen übersetzen und sicherstellen, dass die Geschäftsbedürfnisse effektiv an HR kommuniziert und in HR-Initiativen sowie in die gesamte HR-Strategie integriert werden.

Dies sind einige der wichtigsten Aspekte der Rolle:

• Partnerschaft mit dem Sales Management Team und anderen Senior Country Management Teams zur Mitgestaltung und Umsetzung der Personalagenda
• Entwicklung und Implementierung der globalen HR-Agenda und Übersetzung der Geschäftsbedürfnisse in konkrete Initiativen und Projekte in Übereinstimmung mit anderen HR-Säulen
• Identifizierung der lokalen HR-Servicebedürfnisse, Mobilisierung und Einbindung der HR-Community zur Umsetzung von Prioritäten basierend auf klaren SLAs und Richtlinien
• Eskaliertpunkt für komplexe Unterstützung in Mitarbeiterangelegenheiten
• Zusammenarbeit mit dem Segment HRBP-Team an HR-Initiativen und Identifizierung von Eingaben, Anforderungen oder Eskalationen, die Aufmerksamkeit vom zentralen HR-Team erfordern
• Agieren als Change Agent, Unterstützung der Managementteams bei der Lösung von organisatorischen, personalbezogenen und Veränderungsfragen
• Nutzung von Personaldaten zur Bereitstellung von Einblicken und Trends zur Informationsunterstützung bei Entscheidungen und zur Verbesserung des HR-Services und der Verfahren

Was bringen Sie mit?

• Relevante progressive Berufserfahrung von operativer bis strategischer HR-Beratung, Business-Partnering und/oder Managementrollen, von lokalem bis regionalem oder globalem Umfang über mehrere Jahre
• Abschluss vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Recht mit Spezialisierung auf HRM oder gleichwertiger Berufserfahrung
• Starke Organisations- und Ausführungsfähigkeiten, nachweisliche Erfolge in einem internationalen, schnelllebigen, termingebundenen Umfeld
• Erfahrung im strategischen Partnering, Coaching von Führungskräften sowie Expertise in Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Komfortabel in einem internationalen und matrixbasierten HR-Umfeld, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR CoEs
• Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, eine Vielzahl von Stakeholdern innerhalb der Organisation zu beeinflussen
• Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und eine analytische Denkweise, um Ergebnisse und Geschäftsentscheidungen zu gestalten und zu beeinflussen
• Verständnis der lokalen Gesetzgebung
• Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich

Unser Angebot: Genau wie ein gut ausgewogenes Rezept: Ihre Fähigkeiten und unser Angebot sind eine perfekte Kombination!

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein Gehaltspaket, das Ihre Leistung anerkennt – ergänzt durch eine offene Feedbackkultur und regelmäßige Leistungsbewertungen.
• Flexibilität: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit hybriden Arbeitsoptionen: drei Tage pro Woche in unserem Büro in Berlin-Kreuzberg und zwei Tage im Homeoffice.
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club: Für Ihre Work-Life-Balance und einen klaren Kopf im Alltag.
• Zusätzliche Vorteile: Eine monatliche Reisekostenpauschale von 59 € und ein monatliches Lieferando-Guthaben von 90 €, um köstliches Essen direkt an Ihren Arbeitsplatz liefern zu lassen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Ein betriebliches Altersvorsorgesystem mit einem Arbeitgeberbeitrag von 20 %.
• Diversität & Inklusion: Ein diverses und inklusives Team mit Kollegen aus über 99 Nationen sowie die Möglichkeit, unseren verschiedenen Gemeinschaften und Employee Resource Groups (ERGs) beizutreten.
• Gemeinsame Erlebnisse: After-Work-Drinks, regelmäßige Teamevents, soziale Engagement-Aktivitäten sowie unsere Sommer- und/oder Winterpartys.

Inklusion, Diversität & Zugehörigkeit: Egal, wer Sie sind, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woher Sie kommen, bei Just Eat Takeaway.com finden Sie Ihren Platz. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu schaffen, die Vielfalt von Menschen und Gedanken fördert, in der sich alle Mitarbeiter wirklich zugehörig fühlen und jeden Tag ihre buntesten Seiten zur Arbeit bringen können.

Was gibt es sonst noch zu berichten? Möchten Sie mehr über unsere JETers, Kultur oder das Unternehmen erfahren? Besuchen Sie unsere Karriereseite, wo Sie Geschichten von Mitarbeitern, Blogs, Podcasts und weitere JET-Häppchen finden können.

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