Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei strategischen Initiativen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Führende globale Online-Lieferplattform mit Fokus auf Bequemlichkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Mobilitätszuschüsse, Essensgutscheine und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und starke Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine führende globale Online-Lieferplattform, und unsere Vision ist es, alltägliche Bequemlichkeit zu ermöglichen. Ob es sich um ein Festessen am Freitagabend, eine Poke-Bowl nach dem Training oder den Einkauf von Lebensmitteln handelt, unsere Technologieplattform verbindet Millionen von Kunden mit Hunderttausenden von Restaurant-, Lebensmittel- und Convenience-Partnern weltweit.
Wir suchen einen hochqualifizierten und strategischen Fachmann, der unser Team als HR Business Partner und Spezialist für Arbeitsbeziehungen verstärkt. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von HR- und Arbeitsbeziehungsinitiativen und stellen sicher, dass die gesamte HR-Strategie mit den spezifischen Bedürfnissen des Landes und der lokalen Stakeholder übereinstimmt.
- Sie fungieren als wichtiger HR-Partner für das Managementteam des Landes und arbeiten eng zusammen, um die HR-Strategie zu verankern.
- Entwicklung und Implementierung der globalen HR-Agenda und Übersetzung der Geschäftsbedürfnisse in konkrete Initiativen und Projekte in Übereinstimmung mit anderen HR-Säulen.
- Identifizierung der lokalen HR-Dienstleistungsbedürfnisse, Mobilisierung und Einbindung der HR-Community zur Umsetzung von Prioritäten basierend auf klaren SLAs und Richtlinien.
- Eskaliert bei komplexen Unterstützungsanfragen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Zusammenarbeit mit dem Segment-HRBP-Team und als Change-Agent agieren, um Managementteams bei der Lösung von organisatorischen, personellen und änderungsbezogenen Angelegenheiten zu unterstützen.
- Nutzung von Personaldaten zur Bereitstellung von Einblicken und Trends zur Unterstützung von Entscheidungsfindungen und zur Verbesserung des HR-Services und der Verfahren.
- Beratung von Unternehmensleitern und Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zu Themen und Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Arbeitsbeziehungen.
Mehrere Jahre progressive HR-Erfahrung, die operative und strategische Partnerschaft oder Managementrollen auf lokaler und globaler Ebene umfasst. Starke Organisations- und Ausführungsfähigkeiten, nachweisliche Erfolge in einem internationalen, schnelllebigen, termingetriebenen Umfeld. Erfahrung in strategischer Partnerschaft, Coaching von Führungskräften sowie Expertise in Talentmanagement und Organisationsentwicklung. Komfortabel in einem internationalen und matrixbasierten HR-Umfeld, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR CoEs. Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und eine analytische Denkweise, um Ergebnisse und Geschäftsentscheidungen zu gestalten und zu beeinflussen. Fließend in Deutsch und Englisch.
Flexibles Arbeiten mit Home-Office und flexiblen Zeiten - plus Workation-Option innerhalb der EU. Mobilitätszuschuss und Essensgutscheine - damit Sie entspannt und gestärkt bei der Arbeit sind. Gesundheitsangebote wie Fitness, Wellness, Massagen oder Gesundheitschecks - damit es Ihnen gut geht. Mentale Unterstützung: Beratung, Apps oder EAP für Ihr Wohlbefinden. Familienfreundliche Lösungen wie Betreuung oder Kinder-Zuschüsse. Bonus- und Sachleistungen: steuerfreie Benefits für Weihnachten, Events oder besondere Anlässe. Mitarbeiterrabatte und Firmenevents, dazu die private Nutzung von Geräten - weil Teamspirit Spaß machen darf.
HR Support Coordinator Arbeitgeber: Lieferando
Als führende globale Online-Lieferplattform bieten wir nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeiter. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem Mobilitätszuschuss fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch umfassende Gesundheitsangebote und familienfreundliche Lösungen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Support Coordinator erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lieferando aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lieferando, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Support Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lieferando klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lieferando vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lieferando die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
