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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations for our production sites, focusing on recruitment and employee retention.
- Arbeitgeber: Join a company that values openness, tolerance, and family-friendliness.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, 30 vacation days, and options for remote work.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture with opportunities for personal development and fun events.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in business with a focus on HR and relevant work experience.
- Andere Informationen: We promote diversity and welcome applications from people with disabilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für das operative Personalmanagement an unseren beiden Produktionsstandorten in der Region Ost, mit Schwerpunkt Lutherstadt-Wittenberg.
- Als kompetenter Ansprechpartner berätst du unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
- Du übernimmst eigenständig unseren Ausbildungsbereich und unterstützt bei der Planung, Organisation und Betreuung unserer Auszubildenden.
- In Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen übernimmst du eine verantwortungsvolle und empathische Rolle.
- Du bringst Ideen ins Personalmarketing ein und vertrittst uns beispielsweise auf Messen und Events.
- Du wirkst beim monatlichen HR-Reporting mit.
- Durch deine Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten treibst du Weiterentwicklungen im Personalbereich voran.
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für dich selbstverständlich.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bringst du bereits mit – dabei zeichnest du dich durch eine Hands-on-Mentalität aus.
- Du verfügst über Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Mit MS-Office gehst du sicher um.
- Du überzeugst durch Engagement, Eigeninitiative und eine selbständige Arbeitsweise – und setzt Themen aktiv um.
- Empathie, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.
Unser Angebot
- Eine attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag.
- Für deine Work-Life-Balance: eine 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ein Fitnessangebot, Zuschüsse für Gesundheitskurse sowie die Option auf ein JobRad.
- Eine strukturierte Einarbeitung mit Onboarding-Plan, damit du bestens auf deine neue Rolle vorbereitet bist.
- Teamgeist, Zusammenhalt und Spaß – z. B. bei gemeinsamen Mitarbeiterevents.
- Individuelle Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterentwicklung durch Weiterbildungen.
- Zukunftsorientierte Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.
Interessiert? Dann bewerbe dich jetzt! Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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HR Business Partner Ost (m/w/d) für unsere Werke Wittenberg & Brehna Arbeitgeber: Lieken AG
Kontaktperson:
Lieken AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Ost (m/w/d) für unsere Werke Wittenberg & Brehna
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deinem Wissen im Bereich Arbeits- und Tarifrecht vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting und BEM zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Ost (m/w/d) für unsere Werke Wittenberg & Brehna
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und BEM sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine persönliche Motivation ein und erläutere, wie du zur Mitarbeitergewinnung und -bindung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lieken AG vorbereitest
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragestellungen vor
Da die Position stark auf die Beratung von Fach- und Führungskräften ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken über häufige personalrelevante Themen machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht verfügst. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen zu teilen.
✨Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betonen
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und dem Betriebsrat. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Einarbeitung und Onboarding-Prozess ansprechen
Da das Unternehmen großen Wert auf eine ausführliche Einarbeitung legt, könntest du Fragen zum Onboarding-Prozess stellen. Das zeigt dein Interesse an einer erfolgreichen Integration und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen für deine eigene Vorbereitung.