Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalmanagement und Mitarbeiterbindung in zwei Produktionswerken.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener und toleranter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie sind für das operative Personalmanagement für unsere zwei Produktionswerke in Crailsheim und Bietigheim verantwortlich und sorgen damit für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- Als kompetente Ansprechperson beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in den Werken in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
- Sie übernehmen das allgemeine Bewerbermanagement und begleiten neue Mitarbeiter professionell im Onboarding-Prozess.
- Sie bearbeiten den BEM-Prozess eigenständig und führen BEM-Gespräche in verantwortungsvoller Rolle.
- Im Bereich Personalentwicklung erkennen Sie Bedarfe und schlagen geeignete Maßnahmen vor.
- Sie unterstützen aktiv im Bereich Personalmarketing und stärken unsere Arbeitgebermarke.
- Beim HR-Controlling werten Sie Kennzahlen aus und bereiten diese professionell auf.
- Durch Ihre Mitarbeit in diversen HR-Projekten treiben Sie Weiterentwicklungen voran.
- Sie arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Strukturen mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau).
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie idealerweise bei der Zusammenarbeit mit einem Betriebsratsgremium bringen Sie mit.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Recruiting und erste Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise auch mit E‑Learning.
- Projekterfahrung im HR‑Umfeld rundet Ihr fachliches Profil ab.
- Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Stärke in der Umsetzung und administrativen Begleitung zeichnen Sie aus.
- Sie überzeugen durch sehr gute kommunikative Fertigkeiten auf allen Ebenen der Stakeholder.
- Mit MS‑Office gehen Sie sicher um, SAP‑HR Kenntnisse sind wünschenswert.
Unser Angebot
- Eine attraktive Jahresvergütung zwischen 50.000 – 70.000 €, je nach Qualifikation und Erfahrung.
- Für Ihre perfekte Work‑Life‑Balance bieten wir Ihnen eine 38 Std. Woche und 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5‑Tage‑Woche an.
- Zudem auch die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
- Sie dürfen sich auf eine Unternehmensphilosophie freuen, die von Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit geprägt ist sowie auf kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
- Auch der Zusammenhalt, Teamgeist und Spaß wird bei uns, z.B. durch Mitarbeiterevents gefördert.
- Sie erhalten eine ausführliche Einarbeitung, inkl. Onboardingplan, wodurch Sie bestens auf Ihre neue Position vorbereitet sind.
- Bei uns werden Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, indem wir Ihnen Fort‑ und Weiterbildungen ermöglichen.
- Wir denken auch an Ihre Zukunft und bieten eine betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen an.
- Zudem unterstützen wir Ihre Gesundheit durch einen Zuschuss zu Gesundheitskursen und Firmenfitness.
- Die Parkplatzsuche entfällt durch kostenlose Parkplätze.
- Für alle Fahrradfahrer bieten wir das Fahrradleasing über JobRad an – ideal für Arbeitsweg oder Freizeit.
- Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, z.B. in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.
Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
HR Business Partner Süd (m/w/d) Arbeitgeber: Lieken GmbH
Als IT-Systemadministrator (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und toleranten Unternehmenskultur, die Familienfreundlichkeit und Teamgeist fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Gesundheits- und Freizeitangebote. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Arbeitsumfelds mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, während Sie an spannenden IT-Projekten arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Süd (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lieken GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lieken GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Süd (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lieken GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lieken GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lieken GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
