Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und führe Interviews für spannende Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Immobilienwirtschaft mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Sichere Vollzeitstelle, attraktive Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine stark wachsende Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hildesheim, bestehend aus mehreren Firmen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen rund um die Immobilienwirtschaft. Um unser Wachstum nachhaltig zu sichern, suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die uns im Recruiting unterstützt und den gesamten Bewerbungsprozess aktiv mitgestaltet.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien und -Maßnahmen
- Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Organisieren und Führen von Interviews und Bewerbungsgesprächen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten inkl. Erstellung von Zeugnissen.
- Mitwirkung beim Employee Branding und Aufbau einer Arbeitgebermarke
- Pflege der Zeitwirtschaft in der HR-Software, Timemaster
- Unterstützung bei weiteren Personalverwaltungsaufgaben
- Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Projekten
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, gerne mit Schwerpunkt Recruiting oder Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der operativen Personalarbeit (wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook)
- Hohe Empathie, Offenheit für Neues und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Urteilsvermögen
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Benefits
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einer expandierenden Unternehmensgruppe
- Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Geschäftsführer
- Einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit (40 Stunden)
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss nach 6 Monaten)
- Kostenloses Parken direkt am Firmengelände
- Kostenfreie Getränke sowie wöchentliche Obstlieferungen für alle Mitarbeiter
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Firmenfeiern
Werden Sie Teil der Lietmeyer Unternehmensgruppe als Recruiter (m/w/d) und gestalten Sie die Zukunft der Immobilienbranche in einem innovativen und dynamischen Team. Bewerben Sie sich jetzt!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Lietmeyer Unternehmensgruppe
Die Lietmeyer Unternehmensgruppe bietet Ihnen als Recruiter (m/w/d) ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in Hildesheim, das durch eine enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung geprägt ist. Profitieren Sie von eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Tätigkeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßigen Mitarbeiterevents, die eine positive und kollegiale Unternehmenskultur fördern. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Immobilienbranche mitzuwirken und Ihre Karriere in einem wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Lietmeyer Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und stelle Fragen, die deine Neugier und dein Engagement zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Recruiting. Das kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Immobilienbranche zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt und was du mitbringst!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lietmeyer Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalarbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von deinem Engagement zu hinterlassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte auf deine Körpersprache, sprich klar und deutlich und höre aktiv zu, wenn die Interviewer sprechen.
