Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte zur Verbesserung sozialwissenschaftlicher Dateninfrastrukturen und fördere den Austausch zwischen Forschungseinrichtungen.
- Unternehmen: Leibniz-Institut für Bildungsverläufe, ein führendes Forschungsinstitut in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialwissenschaften und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen mit einem starken Netzwerk.
- Qualifikationen: Promotion in Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Wissenschaftskommunikation und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe ist zum 01.09.2026 folgende Stelle in Vollzeit (Vergütung max. E14 TV-L, 100%) und zunächst befristet bis 30.04.2030 (vorbehaltlich der Genehmigung der zweiten drei Jahre des insgesamt sechsjährigen Förderzeitraums) zu besetzen. Die Stelle ist im zentralen Management- und Koordinationsprojekt innerhalb eines langfristigen Schwerpunktprogramms angesiedelt. Das Programm kann um weitere sechs Jahre verlängert werden.
Ihr Arbeitsumfeld
Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) mit rund 250 Beschäftigten ist eine eigenständige Forschungs- und Infrastruktureinrichtung der empirischen Bildungsforschung und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Kern des Instituts ist das Nationale Bildungspanel (NEPS), die größte Langzeit-Bildungsstudie in Deutschland. „New Data Spaces for the Social Sciences“ (SPP 2431) ist ein multilokales Programm, das sich auf mehrere Institute und Hochschulen in Deutschland verteilt. Die Koordination und Leitung des Schwerpunktprogramms erfolgt am Leibniz-Institut für Bildungswege (LIfBi) in Bamberg. Das Programm zielt darauf ab, einen Innovationsschub zu bewirken, indem bestehende Paneldateninfrastrukturen und neu entstehende Datenquellen verbessert, erweitert und miteinander kombiniert werden, um neue Datenräume für die sozialwissenschaftliche Forschung zu entwickeln. Es integriert und bündelt Kompetenzen, Wissen und Fachkenntnisse aus verschiedenen Bereichen der empirischen Sozialforschung und der Informatik und bietet die Möglichkeit, neue Methoden und Verfahren der Datengenerierung und Datenanalyse zu erproben.
Ihre Aufgabenbereiche
- Sicherstellung koordinierter Prozesse und Ermöglichung der Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den SPP-Projekten, gemeinsam mit den Mitgliedern des Programmkomitees und deren Leitung und für die Koordination von ENTAILab
- Konzeption, Initiierung, Organisation, Koordination, Begleitung und Dokumentation verschiedener Austauschformate und Outreach-Aktivitäten des SPP (u. a. Kick-off-Meeting, jährliche Workshops, Konferenzen, Lenkungsgruppen und Vorstandssitzungen) für Transfer und Vernetzung mit (inter-)nationaler Fachgemeinschaft
- Koordinierung, Organisation und Abrechnung der zentralen Netzwerkmittel und der Austauschinitiativen, bspw. Forschungstandems auf verschiedenen Qualifikationsebenen oder Kurzstipendien für Forschungsreisen
- Wissenschaftskommunikation und Dissemination in Zusammenarbeit mit ENTAILab Measure 4 und in Absprache mit der Sprecherin und den weiteren Mitgliedern des Programmkommitees
- Zusammen mit seinem/ihrem Team (eine Stelle für administrative Unterstützung und zwei studentische Hilfskräfte) ist der/die Managing Director möglicherweise auch für die Koordinierung der zentralen Ergebnisse des Programms und die Unterstützung der Verbreitung der Projektergebnisse verantwortlich.
Ihre Voraussetzungen
- Promotion in einem relevanten Fachgebiet (z. B. Sozialwissenschaften, Psychologie, Bildungsforschung, Informatik)
- Ausgeprägte Moderations- und Netzwerkfähigkeiten, um proaktiv Synergien zu fördern, den Aufbau von Gemeinschaften zu steuern und wirkungsvolle Formate für den wissenschaftlichen Austausch zu organisieren
- Erfahrung in der Wissenschaftskommunikation
- Erfahrung im Bereich der Erhebungsmethoden
- Interesse an und idealerweise Erfahrung mit Fragen der (längsschnittlichen) empirischen Sozialforschung und Panelstudien, Erhebungsdaten, Datenschutz und Ethik sowie Open Science
- Hervorragende Englischkenntnisse, die Fähigkeit, in interdisziplinären und multilokalen Teams zu arbeiten und diese zu koordinieren, sowie umfassende Erfahrung im Projektmanagement
- Hervorragende Deutschkenntnisse (GER-Niveau C4)
Wir bieten
- Einbindung in ein öffentlichkeitswirksames, extern finanziertes Projekt, einschließlich der Möglichkeit zur intensiven Vernetzung in wegweisenden, gesellschaftlich hochrelevanten Themenbereichen mit einem Netzwerk aus nationalen und internationalen Kooperationspartnern
- Umfangreiche Möglichkeiten, Unterstützung und gute Rahmenbedingungen für die berufliche Weiterentwicklung
- Leistungsorientierte Vergütung gemäß dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) sowie eine betriebliche Altersvorsorge bei der VBLU
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Modern ausgestattete Büros, Sozialräume, betriebliche Gesundheitsförderung, Eltern-Kind-Raum und weitere Maßnahmen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
Das LIfBi setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt der Belegschaft ein. Unser Institut fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Managing Director Arbeitgeber: LIfBi - Leibniz-Institut für Bildungsverläufe
Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsorientierte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen und gesellschaftlich relevanten Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Büros und einem starken Fokus auf Gleichstellung und Vielfalt schafft das LIfBi ein angenehmes Arbeitsklima, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert.
Kontaktdaten:
LIfBi - Leibniz-Institut für Bildungsverläufe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Konferenzen, Workshops oder Meetups und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele und Erfahrungen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Informiere dich auch über das Unternehmen und dessen Projekte, damit du im Gespräch glänzen kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich interessiert, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position des Managing Directors interessierst. Lass deine Leidenschaft für die sozialwissenschaftliche Forschung durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und achte darauf, dass du alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst, die zu den Anforderungen passen. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den spezifischen Anforderungen übereinstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und die Details verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIfBi - Leibniz-Institut für Bildungsverläufe vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Instituts
Mach dich mit den Zielen und Projekten des Leibniz-Instituts für Bildungsverläufe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramms verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Moderations- und Netzwerkfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle des Managing Directors zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir interdisziplinäre Ansätze sind und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das SPP 2431 derzeit hat, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
