Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte zur Verbesserung sozialwissenschaftlicher Dateninfrastrukturen und fördere den Austausch zwischen Fachgemeinschaften.
- Unternehmen: Leibniz-Institut für Bildungsverläufe, ein führendes Forschungsinstitut in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, berufliche Weiterentwicklung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Gleichstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialwissenschaften und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen.
- Qualifikationen: Promotion in einem relevanten Fachgebiet und Erfahrung in Wissenschaftskommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Am Leibniz-Institut für Bildungsverläufe ist zum 01.09.2026 folgende Stelle in Vollzeit (Vergütung max. E14 TV-L, 100%) und zunächst befristet bis 30.04.2030 (vorbehaltlich der Genehmigung der zweiten drei Jahre des insgesamt sechsjährigen Förderzeitraums) zu besetzen. Die Stelle ist im zentralen Management- und Koordinationsprojekt innerhalb eines langfristigen Schwerpunktprogramms angesiedelt. Das Programm kann um weitere sechs Jahre verlängert werden.
Ihr Arbeitsumfeld
Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) mit rund 250 Beschäftigten ist eine eigenständige Forschungs- und Infrastruktureinrichtung der empirischen Bildungsforschung und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Kern des Instituts ist das Nationale Bildungspanel (NEPS), die größte Langzeit-Bildungsstudie in Deutschland. „New Data Spaces for the Social Sciences“ (SPP 2431) ist ein multilokales Programm, das sich auf mehrere Institute und Hochschulen in Deutschland verteilt. Die Koordination und Leitung des Schwerpunktprogramms erfolgt am Leibniz-Institut für Bildungswege (LIfBi) in Bamberg. Das Programm zielt darauf ab, einen Innovationsschub zu bewirken, indem bestehende Paneldateninfrastrukturen und neu entstehende Datenquellen verbessert, erweitert und miteinander kombiniert werden, um neue Datenräume für die sozialwissenschaftliche Forschung zu entwickeln. Es integriert und bündelt Kompetenzen, Wissen und Fachkenntnisse aus verschiedenen Bereichen der empirischen Sozialforschung und der Informatik und bietet die Möglichkeit, neue Methoden und Verfahren der Datengenerierung und Datenanalyse zu erproben.
Ihre Aufgabenbereiche
- Sicherstellung koordinierter Prozesse und Ermöglichung der Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den SPP-Projekten, gemeinsam mit den Mitgliedern des Programmkomitees und deren Leitung und für die Koordination von ENTAILab
- Konzeption, Initiierung, Organisation, Koordination, Begleitung und Dokumentation verschiedener Austauschformate und Outreach-Aktivitäten des SPP (u. a. Kick-off-Meeting, jährliche Workshops, Konferenzen, Lenkungsgruppen und Vorstandssitzungen) für Transfer und Vernetzung mit (inter-)nationaler Fachgemeinschaft
- Koordinierung, Organisation und Abrechnung der zentralen Netzwerkmittel und der Austauschinitiativen, bspw. Forschungstandems auf verschiedenen Qualifikationsebenen oder Kurzstipendien für Forschungsreisen
- Wissenschaftskommunikation und Dissemination in Zusammenarbeit mit ENTAILab Measure 4 und in Absprache mit der Sprecherin und den weiteren Mitgliedern des Programmkommitees
- Zusammen mit seinem/ihrem Team (eine Stelle für administrative Unterstützung und zwei studentische Hilfskräfte) ist der/die Managing Director möglicherweise auch für die Koordinierung der zentralen Ergebnisse des Programms und die Unterstützung der Verbreitung der Projektergebnisse verantwortlich.
Ihre Voraussetzungen
- Promotion in einem relevanten Fachgebiet (z. B. Sozialwissenschaften, Psychologie, Bildungsforschung, Informatik)
- Ausgeprägte Moderations- und Netzwerkfähigkeiten, um proaktiv Synergien zu fördern, den Aufbau von Gemeinschaften zu steuern und wirkungsvolle Formate für den wissenschaftlichen Austausch zu organisieren
- Erfahrung in der Wissenschaftskommunikation
- Erfahrung im Bereich der Erhebungsmethoden
- Interesse an und idealerweise Erfahrung mit Fragen der (längsschnittlichen) empirischen Sozialforschung und Panelstudien, Erhebungsdaten, Datenschutz und Ethik sowie Open Science
- Hervorragende Englischkenntnisse, die Fähigkeit, in interdisziplinären und multilokalen Teams zu arbeiten und diese zu koordinieren, sowie umfassende Erfahrung im Projektmanagement
- Hervorragende Deutschkenntnisse (GER-Niveau C4)
Wir bieten
- Einbindung in ein öffentlichkeitswirksames, extern finanziertes Projekt, einschließlich der Möglichkeit zur intensiven Vernetzung in wegweisenden, gesellschaftlich hochrelevanten Themenbereichen mit einem Netzwerk aus nationalen und internationalen Kooperationspartnern
- Umfangreiche Möglichkeiten, Unterstützung und gute Rahmenbedingungen für die berufliche Weiterentwicklung
- Leistungsorientierte Vergütung gemäß dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) sowie eine betriebliche Altersvorsorge bei der VBLU
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Modern ausgestattete Büros, Sozialräume, betriebliche Gesundheitsförderung, Eltern-Kind-Raum und weitere Maßnahmen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
Das LIfBi setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt der Belegschaft ein. Unser Institut fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Managing Director Arbeitgeber: LIfBi - Leibniz Institute for Educational Trajectories
Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsorientierte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen und gesellschaftlich relevanten Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Büros und einem starken Fokus auf Gleichstellung und Vielfalt schafft das LIfBi ein angenehmes Arbeitsklima, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams unterstützt.
Kontaktdaten:
LIfBi - Leibniz Institute for Educational Trajectories Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Workshops oder einfach bei einem Kaffee – zeig Interesse und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position des Managing Directors interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben ist wichtig. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und deine Bewerbung leichter lesen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das erleichtert uns die Bearbeitung und sorgt dafür, dass du keine wichtigen Informationen vergisst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIfBi - Leibniz Institute for Educational Trajectories vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Instituts
Mach dich mit den Zielen und Projekten des Leibniz-Instituts für Bildungsverläufe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des DFG-Infrastruktur-Schwerpunktprogramms verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Moderations- und Netzwerkfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle des Managing Directors zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir interdisziplinäre Ansätze sind. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Teams gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Programms
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung des Schwerpunktprogramms beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken, was für die Position eines Managing Directors entscheidend ist.
