Senior GRC Engineer

Über Life360

Die Mission von Life360 ist es, Menschen nahe bei denjenigen zu halten, die sie lieben. Unsere marktführende mobile App, Tile-Tracking-Geräte und der GPS-Tracker für Haustiere ermöglichen es Mitgliedern, die Menschen, Haustiere und Dinge, die ihnen am wichtigsten sind, mit einer Reihe von Dienstleistungen zu schützen, einschließlich Standortfreigabe, sicheren Fahrberichten und Unfallmeldungen mit Notfallhilfe. Life360 bedient etwa 95,8 Millionen monatlich aktive Nutzer (MAU) in mehr als 180 Ländern. Life360 bietet Sicherheit und verbessert das tägliche Familienleben mit nahtloser Koordination für alle wichtigen Momente. Durch kontinuierliche Innovation und Kundenorientierung sind wir zu einem bekannten Namen geworden und die unverzichtbare mobile Mitgliedschaft für Familien.

Life360 ist ein Remote-First-Unternehmen, was bedeutet, dass eine remote Arbeitsumgebung die primäre Erfahrung für alle Mitarbeiter sein wird. Alle Positionen können, sofern nicht anders angegeben, remote (innerhalb der USA) ausgeführt werden.

Wir sind AI Native. Wir bauen ein AI-natives Unternehmen auf, in dem KI ein integraler Bestandteil unserer Arbeitsweise ist. Die Nutzung von KI-Tools während der Interviews variiert je nach Rolle. Sie werden möglicherweise gebeten, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit KI-Tools zu demonstrieren oder zu erläutern, wie Sie KI nutzen. Ihr Recruiter wird Ihnen klare Anweisungen geben, während Sie durch den Interviewprozess gehen.

Über das Team

Das Team für Informationssicherheit und Technologie ist verantwortlich dafür, Life360, unsere Mitarbeiter und die Menschen, die uns ihre Daten anvertrauen, sicher zu halten. Wir arbeiten in den Bereichen Bedrohungserkennung und -reaktion, Sicherheitsengineering, Governance und Compliance, Identität, Endpunkt, Infrastruktur und der täglichen Technologie, die das Unternehmen am Laufen hält.

Über die Stelle

Governance, Risk und Compliance (GRC) hat sich langsam von Audit-Ordnern und manueller Beweissammlung hin zu Policy as Code, kontinuierlichen Kontrollen und Compliance-Infrastruktur entwickelt, die ihren eigenen Nachweis generiert. Wir suchen jemanden, der bereits an dieser Grenze lebt und bereit ist, darüber hinauszugehen.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie das Governance-Rahmenwerk für die agentischen Systeme von Life360.
• Definieren Sie die Richtlinien, Kontrollsets und Compliance-Position, die regeln, wie Agenten bei Life360 erstellt und eingesetzt werden.
• Automatisieren Sie die Beweissammlung, entwerfen Sie Kontrollnarrative und triagieren Sie Anbieterfragen.
• Erstellen Sie das Policy-Programm als Code.
• Führen Sie SOC 2 Type 2, ISO 27001 und SOX ITGC end-to-end als Managementverantwortlicher durch.
• Entwickeln Sie eine operationale Risikofunktion.
• Reifen Sie das TPRM-Programm.
• Seien Sie der primäre Managementkontakt für Auditoren.
• Pflegen Sie klare Rollenabgrenzungen zwischen den GRC-Betriebsabläufen der ersten und zweiten Linie und der unabhängigen Assurance der dritten Linie durch die interne Revision.

Was wir suchen:

• 5+ Jahre Erfahrung in GRC, Sicherheitsengineering oder einer hybriden Rolle.
• Sie haben mit KI-Tools gearbeitet und können Urteile darüber fällen, wo KI Vorteile bringt und wo Risiken entstehen.
• Erfahrung in der Gestaltung oder dem Betrieb agentischer Workflows ist ein starkes Signal.
• Programmierfähigkeiten, die Ergebnisse liefern.
• Klare schriftliche Kommunikation.

Nice to have:

• Erfahrung mit SOC 2 Type 2 oder ISO 27001-Zertifizierungen.
• Datenschutzprogramm-Crossover.
• Erfahrung im Aufbau von Governance-Rahmenwerken für KI-Systeme.

Unsere Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen.
• Medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebens- und Invaliditätsversicherungspläne (100% für Mitarbeiter bezahlt).
• 401(k)-Plan mit Unternehmensmatching.
• Flexible PTO, 13 unternehmensweite freie Tage im Jahr.
• Lern- und Entwicklungsprogramme.

Unser Engagement für Vielfalt

Wir glauben, dass unterschiedliche Ideen, Perspektiven und Hintergründe eine stärkere und kreativere Arbeitsumgebung schaffen, die bessere Ergebnisse liefert. Gemeinsam bauen wir eine inklusive Kultur auf, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und feiert.