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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue medizinische Versorgungszentren und unterstütze bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns moderne Arbeitswelten und mache einen Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Teamspirit und Austausch auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (m/w/d) verantwortest du die ganzheitliche Betreuung unserer medizinischen Versorgungszentren im Cluster Rhein-Main von der operativen Personalarbeit über strategische HR-Projekte bis hin zur engen Zusammenarbeit mit den Zentralbereichen. Du unterstützt unsere Praxis- und Clustermanager dabei, moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitswelten zu gestalten.
Du bist erste Ansprechpartnerin bzw. erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und regionalen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung der MVZ-Standorte in der Region Rhein-Main vom Eintritt bis zum Austritt in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und den Zentralbereichen der LifeLink.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du verantwortest und steuerst das Recruiting inklusive Bewerberkommunikation, Interviewführung und Onboarding in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und dem HR Team der LifeLink.
- Du gestaltest, stimmst ab und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung um.
- Du verantwortest die Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit dem Clustermanagement, der Geschäftsführung, den Führungsteams der einzelnen Praxen sowie dem HR Team der LifeLink.
- Du pflegst und nutzt moderne HR-Systeme wie zum Beispiel Personio und Planerio und übernimmst die Vertrags- und Dokumentenerstellung.
- Du arbeitest an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und der Unternehmenskultur mit.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen vorzugsweise im niedergelassenen Bereich
Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
Flexibilität und Bereitschaft zur Reisetätigkeit
Verantwortung & Gestaltungsspielraum in einem schnell wachsenden Unternehmen
Hybrides Arbeiten mit moderner technischer Ausstattung
Attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Teamspirit & Austausch auf Augenhöhe – in der Region und in der Holding
Ein Umfeld, in dem Menschen zählen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LifeLink Medical GmbH
Kontaktperson:
LifeLink Medical GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den zuständigen Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder ob es offene Fragen gibt – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du nicht genug Sorgfalt walten lässt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeLink Medical GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen und strategischen Personalarbeit zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
