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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der Talentakquise und führe kontaktlose Rekrutierungsprozesse durch.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Beratungsunternehmen mit 20 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Team mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeit möglich, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres etablierten Beratungs-Teams suchen wir nun Sie als Consultant (m/w/d) Talent Acquisition – Voll- oder Teilzeit Frankfurt am Main (Homeoffice).
Kontaktloses Recruiting machen wir schon seit 20 Jahren. Homeoffice gab es bei uns schon immer und das wird auch so bleiben.
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (w/m/d) Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die Recruiting-Strategien beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im kontaktlosen Recruiting zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an verschiedene Arbeitsumgebungen. Da Homeoffice ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur ist, betone, wie du in einem solchen Umfeld produktiv arbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (w/m/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition hervor und zeige, warum du gut ins Team passt.
Betone deine Soft Skills: In der Talent Acquisition sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele für diese Fähigkeiten anführst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Formatierung. Eine saubere und professionelle Präsentation ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Consultants im Bereich Talent Acquisition. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du dich in diese Kultur einfügen kannst und welche Aspekte dir besonders wichtig sind.
