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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und arbeite eng mit einem starken HR-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Familienunternehmen, das Sicherheit und Zukunft vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive VergĂĽtung und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams mit flachen Hierarchien und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: DATEV-Kenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition und Zukunft.
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu Teilzeit oder Vollzeit.
Attraktive VergĂĽtung mit Zusatzleistungen.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits.
Jobrad-Leasing.
Kollegiales Miteinander & strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten.
Ein starkes HR-Team – du arbeitest nicht allein!
Flache Hierarchien und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Optional bei Vollzeitstelle: Ăśbernahme von Aufgaben im Recruiting-Prozess, z. B. Stellenanzeigen verfassen, Bewerberkommunikation und FĂĽhren von Interviews.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium – idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – DATEV-Kenntnisse erforderlich.
Sicherer Umgang mit MS Office.
WĂĽnschenswert: erste Erfahrungen im Recruiting oder Interesse an Weiterentwicklung in diesem Bereich (nur bei Vollzeit relevant).
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Recruiting (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Recruiting-Prozessen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Lösung von Herausforderungen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Recruiting (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine MS Office-Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die HR Manager Recruiting-Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers Recruiting stark auf Personalfragen fokussiert ist, solltest du dich auf typische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Während des Interviews kannst du gezielt Fragen stellen, die zeigen, dass du an einer wertschätzenden Zusammenarbeit und flachen Hierarchien interessiert bist. Das zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
✨Präsentiere deine MS Office Kenntnisse
Da ein sicherer Umgang mit MS Office gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht hast du Präsentationen erstellt oder Datenanalysen durchgeführt, die für die HR-Arbeit relevant sind.
✨Bereite Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Wenn du dich für die Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, dass du Fragen zum Recruiting-Prozess stellst. Zeige dein Interesse an den Aufgaben, die du übernehmen könntest, wie das Verfassen von Stellenanzeigen oder das Führen von Interviews. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln.
