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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Verwaltung in Personalentwicklung und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Stadtverwaltung und forme die Personalentwicklung mit innovativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Jobrad-Leasing und flexible Arbeitszeiten, auch remote.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Veränderung in der Stadtverwaltung und nutze digitale Tools für deine Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaft, plus Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Befristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Sonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
2027 befristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD in Entgeltgruppe 12 (derzeit in Vollzeit und je nach Berufserfahrung monatlich zwischen 4. Dazu zählt neben jährlichen Sonderzahlungen und 30 Tagen Urlaub im Jahr auch die Option, ein Jobrad zu leasen. Außerdem profitierst Du von unserer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einem variablen Arbeitszeitkonto. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
Als Personalentwickler*in für unseren Fachbereich Personal und Organisation, Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung in Vollzeit (39 Std./Woche) berätst Du die Verwaltungsspitze in strategisch wichtigen Fragen der Personalentwicklung und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Stadtverwaltung mit. Mit Deiner strukturierten Arbeitsweise hilfst Du dabei, digitale Tools für die Personalentwicklung zu implementieren und effektiv zu nutzen.
Du hast ein Studium in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Pädagogik – wünschenswerterweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal, Arbeits-/Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung – abgeschlossen und verfügst über Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen, der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen.
Personalentwickler/in (m/w/d; Vollzeit) Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler/in (m/w/d; Vollzeit)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale Tools und innovative Ansätze Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Stadtverwaltung und deren Ziele. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler/in (m/w/d; Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalentwickler/in interessierst und was dich an der Stadtverwaltung reizt. Zeige auf, wie deine Werte und Ziele mit denen der Organisation übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie deine Kenntnisse in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Strukturiere deine Unterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern. Halte die Informationen prägnant und relevant für die ausgeschriebene Stelle.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, solltest Du Dich auf Fragen vorbereiten, die Deine Erfahrungen und Ansätze in diesem Bereich betreffen. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über digitale Tools zeigen
Da die Implementierung digitaler Tools ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest Du Dich mit aktuellen Trends und Tools in der Personalentwicklung vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie Du solche Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen würdest.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Die Beratung der Verwaltungsspitze erfordert strategisches Denken. Bereite Dich darauf vor, Deine Fähigkeit zu zeigen, strategische Entscheidungen zu treffen und wie Du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der Stadtverwaltung. Stelle Fragen dazu, wie die Personalentwicklung in die Gesamtstrategie des Unternehmens integriert ist und welche Herausforderungen es aktuell gibt.
