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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Portier bist du das Gesicht unseres Hotels und sorgst für einen herzlichen Empfang.
- Arbeitgeber: WALD.WEIT ist ein modernes Hotel in der malerischen Weinregion Rheingau, das Natur und Design vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein inspirierendes Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
- Gewünschte Qualifikationen: Freundlichkeit, Teamgeist und eine Leidenschaft für Gastfreundschaft sind deine wichtigsten Qualifikationen.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Persönlichkeiten, die mit uns die Vision des WALD.WEIT verwirklichen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Inmitten der Weinregion Rheingau, hoch oben auf dem Bergplateau, haben wir 2025 das WALD.WEIT – Rheingau Hotel & Retreat als Kraftort für Individualisten eröffnet. Wald trifft auf Weite, modernes Design trifft auf Naturverbundenheit, ein neues Konzept trifft auf geballte Erfahrung: Wir haben eine Vision. Und als neues Teammitglied erweckst Du diese mit uns zum Leben!
Anstellungsart: Vollzeit
Portier (m/w/d) Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Portier (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Weinregion Rheingau und das WALD.WEIT Hotel. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vision und das Konzept des Hotels verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Betone deine Fähigkeiten im Kundenservice und deine Erfahrung im Gastgewerbe. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Gästen ein unvergessliches Erlebnis bereitet hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und Teamfähigkeit zu beantworten. In einem neuen Hotel ist es wichtig, dass du dich schnell anpassen und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Natur und das moderne Design des Hotels. Teile deine Ideen, wie du zur Schaffung einer einzigartigen Atmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Portier (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das WALD.WEIT – Rheingau Hotel & Retreat. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Vision, Werte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Portier relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kundenorientierung und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams im WALD.WEIT werden möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für die Gastronomie und den Servicebereich ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel. Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Position als Portier. Das Team sucht nach jemandem, der nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Kenntnis über das Hotel und die Region
Informiere dich über das WALD.WEIT – Rheingau Hotel & Retreat und die Weinregion Rheingau. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, wie z.B. deine Erfahrungen im Kundenservice oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach der Unternehmenskultur.
