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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation durch das Management von SAP-Rollen und Berechtigungen.
- Arbeitgeber: Die GIZ setzt sich weltweit für entwicklungspolitische Ziele ein und fördert sinnstiftende Projekte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und trage aktiv zur digitalen Zukunft der GIZ bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im SAP-Rollenmanagement und Kenntnisse in IT-Sicherheitsstandards.
- Andere Informationen: Startdatum ist der 01.09.2025, Standort Eschborn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
Wir suchen für den Standort Eschborn eine*n Senior-IT-Spezialist*in SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement.
Startdatum: 01.09.2025 / Voll- oder Teilzeit
Tätigkeitsfeld: Die digitale Transformation schreitet voran und wir mit ihr. In diesem Zuge passt die GIZ ihre Prozesse an die heutige Zeit an, um leistungsfähig und lieferfähig zu bleiben. Einen wesentlichen Beitrag zur digitalen Transformation leistet dabei die Large Scale Solution (LSS) S4GIZ. Als großes Veränderungsprojekt des Unternehmens trägt es wesentlich zu einer effizienten sowie effektiven, Ende-zu-Ende gestalteten und digitalisierten Prozesslandschaft bei. Damit unterstützt S4GIZ die GIZ gemäß dem Zielbild GIZ 2028 bei der Entwicklung von einer Projekt-Organisation hin zur Umsetzerin integrierter Lösungen.
Der Workstream „Rollen und Berechtigung“ ist für die Entwicklung und Implementierung des Rollen- und Berechtigungssystems verantwortlich. Nach Ende des Projekts sollen die entsprechenden Funktionen in die Digital Transformation and IT Solutions (DIGITS) Gruppe Identity und Accessmanagement überführt werden, um die langfristige Koordination und Governance sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-Rollenlandschaft zu gewährleisten.
Senior-IT-Spezialist*in SAP Rollen und Berechtigungsmanagement Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior-IT-Spezialist*in SAP Rollen und Berechtigungsmanagement
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Technologien im SAP-Bereich. Besuche Webinare oder Online-Kurse, die sich auf SAP S4HANA und das Rollen- und Berechtigungsmanagement konzentrieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Interviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien im Bereich SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement durchgehst. Übe, deine Erfahrungen und Lösungen klar und präzise zu präsentieren, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die digitale Transformation und die Ziele der GIZ. Informiere dich über ihre Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend darzustellen, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior-IT-Spezialist*in SAP Rollen und Berechtigungsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Senior-IT-Spezialist*in im SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement wichtig sind.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die digitale Transformation und das Rollen- und Berechtigungsmanagement in SAP von Bedeutung sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die GIZ interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur digitalen Transformation beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die GIZ und ihre entwicklungspolitischen Ziele. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Senior-IT-Spezialist*in dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement. Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich auffrischst und konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die GIZ in verschiedenen Projekten mit Partnerorganisationen zusammenarbeitet, ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in interdisziplinären Teams verdeutlichen.
✨Frage nach der digitalen Transformation
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die digitale Transformation und das S4GIZ-Projekt zu erfahren. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Prozesse und Technologien zeigen, und wie du dazu beitragen kannst.
