Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Schulungen für Partner in EMEA durch, um deren Verkaufskompetenz zu stärken.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Unbegrenzte Provisionen, Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Spaßige Teamevents und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und mache einen echten Unterschied im Partner-Ökosystem.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in der Schulungsdurchführung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Wir suchen einen Partner Enablement Trainer, der die Verantwortung für die Durchführung von Präsenz- oder Remote-Schulungen in unserem gesamten Partner-Ökosystem in EMEA übernimmt. Sie werden dafür sorgen, dass neue Partner in der Lage sind, Lightspeed-Produkte eigenständig zu verkaufen, zu implementieren und zu unterstützen.
Was Sie tun werden:
- Gestalten und liefern Sie Live-Enablement-Sitzungen für neue und bestehende Partner in EMEA, die Produktwissen, Verkaufspositionierung, Demotechniken und Implementierungsabläufe abdecken.
- Führen Sie Partner-Onboarding-Programme vom Vertragsabschluss bis zur Zertifizierung durch und passen Sie Ihren Ansatz je nach Partnertyp und -stufe an.
- Verfolgen Sie den Abschluss von Schulungen, Engagement-Metriken und die Bereitschaft der Partner und berichten Sie über die Ergebnisse an die Stakeholder.
- Gestalten und tragen Sie aktiv zu Schulungsinhalten bei, basierend auf dem, was in der Live-Durchführung funktioniert.
- Erstellen und pflegen Sie automatisierte Onboarding-Pfade für Partner mit geringem Kontakt.
- Begleiten Sie Vertriebsingenieure und den Vertrieb bei Co-Selling-Deals in den ersten sechs Monaten.
- Arbeiten Sie eng mit Partnerwachstumsmanagern zusammen, um die gemeinsame Verantwortung für das Engagement der Partner nach Vertragsabschluss sicherzustellen.
- Koordinieren Sie mit Implementierungspartner-Managern für technische Validierung bei komplexen Partnerfällen.
- Unterstützen Sie das Onboarding neuer Partnerentwicklungsmanager und Partnerwachstumsmanager.
- Nehmen Sie an Partnerveranstaltungen in EMEA teil und präsentieren Sie dort.
Was Sie ins Team bringen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Schulungsdurchführung oder Partnerenablement in einem SaaS- oder Technologieunternehmen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, ansprechende Live-Schulungen zu gestalten und durchzuführen.
- Starkes Verständnis von Verkaufsprozessen und Produktpositionierung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sowie Deutsch oder Französisch.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Partnerschafts- und Produktteams.
- Komfortabel in einer Remote-First-Umgebung über mehrere Zeitzonen hinweg.
Zusätzliche Vorteile:
- Echte Karrierewachstumsmöglichkeiten basierend auf Leistung.
- Unbegrenzte Provision.
- Ein Umfeld, das Initiativen und Führung fördert.
- Regelmäßige Frühstücke oder Mittagessen, Getränke und Snacks in unserem Büro in Berlin.
- Lightspeed ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Schaffung eines integrativen und barrierefreien Arbeitsplatzes einsetzt.
Partner Enablement Trainer Arbeitgeber: Lightspeed Commerce
Lightspeed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Rolle des Partner Enablement Trainers die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert Lightspeed nicht nur individuelle Initiativen, sondern bietet auch zahlreiche Vorteile wie Gesundheitsförderung und Zugang zu Lernressourcen. Die Position in Berlin ermöglicht es Ihnen, Teil eines internationalen Teams zu sein und an spannenden Projekten innerhalb der EMEA-Region zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Enablement Trainer erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Lightspeed sind. Oft erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Produkte und Dienstleistungen von Lightspeed genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Partnerenablement-Strategie beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Ob in einem Interview oder in einer Trainingssituation – zeige, dass du komplexe Inhalte einfach und verständlich vermitteln kannst. Das ist entscheidend für die Rolle des Partner Enablement Trainers!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Enablement Trainer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Training oder in der Partnerenablement, damit wir sehen, was du drauf hast!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lightspeed Commerce vorbereitet
✨Verstehe die Partnerlandschaft
Mach dich mit der Partnerstruktur und den verschiedenen Partnerkategorien vertraut. Überlege dir, wie du deine Trainingsinhalte anpassen kannst, um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Partnerenablement-Welt verstehst.
✨Präsentiere deine Trainingserfahrung
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Durchführung von Schulungen vor. Sei bereit, spezifische Methoden und Techniken zu erläutern, die du verwendet hast, um das Engagement und die Lernbereitschaft der Teilnehmer zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du sowohl technische als auch nicht-technische Konzepte verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Interview zu zeigen, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle oder die zukünftige Entwicklung des Partnerprogramms beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
