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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich Outbound Sales und entwickle Strategien für den DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitsmöglichkeiten und Zugang zu LinkedIn Learning.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verkaufsstrategie und führe ein engagiertes Team in einem schnelllebigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und Kenntnisse im B2B SaaS-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Manager, Outbound Sales, um unser proaktives Wachstum in der DACH-Region voranzutreiben. Sie berichten direkt an den Regional Director und sind der strategische Architekt unserer Outbound-Strategie. Ihre Aufgabe ist es, ein leistungsstarkes und diverses Team zu leiten, das aus Field Managers, Field AEs und Strategic Account Executives besteht. Ihr Ziel ist es, diese verschiedenen Bewegungen zu harmonisieren, um wichtige Märkte in der DACH-Region zu durchdringen, wertvolle Kunden zu gewinnen und einen konsistenten, skalierbaren Umsatzstrom sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung von Multi-Tier-Teams: Management einer diversen Organisation, die aus Field Managers und Strategic AEs besteht, die sich auf Unternehmenskunden konzentrieren.
- Branchenspezifische Strategie: Anpassung der Outbound-Strategien zur Durchdringung der Hospitality-Branche.
- Ökosystem-Erweiterung: Identifizierung und Ansprache von hochgradigen „Switch“-Möglichkeiten.
- Pipelines-Architektur: Aufbau und Verfeinerung des „Outbound-Motors“.
- Prognosen & Umsatzintelligenz: Bereitstellung rigoroser wöchentlicher und vierteljährlicher Prognosen.
- Executive Deal Coaching: Strategische Beratung bei wichtigen Deals.
- Regionale GTM-Strategie & Ausführung: Zusammenarbeit mit Marketing- und Produktteams zur Anpassung der Outbound-Botschaften.
- Führungskräfteentwicklung: Coaching Ihrer Manager zur effektiven Führung.
Qualifikationen und Anforderungen:
- Nachgewiesene Führungskompetenz: Umfangreiche Erfahrung im Vertriebsmanagement.
- Betriebliche Exzellenz: Expertenkenntnisse im modernen Vertriebsstack.
- Kommerzielle Kompetenz: Starkes Verständnis von SaaS-Finanzkennzahlen.
- Anpassungsfähigkeit: Ausrichtung mehrerer Teams, die die Outbound-Strategie nutzen.
- Englisch und Deutsch als Arbeitssprache sind erforderlich.
Vorteile:
- Lightspeed-Aktienprogramm.
- Gehaltspaket aus Grundgehalt und Provision.
- Gesundheits- und Wellnessguthaben.
- Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Kostenloser Zugang zu LinkedIn Learning.
- Regelmäßige Frühstücke oder Mittagessen im Büro in Berlin.
Lightspeed ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Schaffung eines integrativen und barrierefreien Arbeitsplatzes einsetzt.
Senior Manager, Outbound Sales (w/m/d) Arbeitgeber: Lightspeed Commerce
Kontaktperson:
Lightspeed Commerce HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager, Outbound Sales (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Verbindungen suchen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Lass uns auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager, Outbound Sales (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Senior Manager, Outbound Sales geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Zielen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lightspeed Commerce vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Hospitality-Branche vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um zu zeigen, dass du die spezifische 'Sprache' der Geschäftsinhaber sprichst und wie deine Strategien diese ansprechen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und deinen Einfluss auf den Umsatz belegen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle als Senior Manager, Outbound Sales zu untermauern.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den modernen Vertriebs-Tools wie Salesforce und LinkedIn Sales Navigator vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um den Vertrieb zu optimieren und den Umsatz zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.