Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Schulungen für Partner in EMEA durch, um deren Verkaufskompetenz zu stärken.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im SaaS-Bereich mit einem Fokus auf Partnerschaften.
- Vorteile: Karrierewachstum, unlimitierte Provisionen und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung mit vielen sozialen Aktivitäten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse den Erfolg unserer Partner.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in der Schulungs- oder Partnerenablement-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir stellen einen Partner Enablement Trainer ein, der live Schulungen in unserem Partner-Ökosystem in EMEA durchführt. Sie werden sicherstellen, dass Partner Lightspeed-Produkte unabhängig verkaufen, implementieren und unterstützen können.
Verantwortlichkeiten
- Gestaltung und Durchführung von Live-Schulungssitzungen für neue und bestehende Partner in EMEA, die Produktwissen, Verkaufspositionierung, Demotechniken und Implementierungsabläufe abdecken. Sitzungen können remote oder persönlich sein.
- Durchführung von Partner-Onboarding-Programmen vom Vertragsabschluss bis zur Zertifizierung, wobei Sie Ihren Ansatz je nach Partnerart und -stufe anpassen: intensiver Kontakt für Expertenpartner und Wiederverkäufer, optimiert für Empfehlungs- und Botschafterpartner.
- Verfolgung des Abschlusses von Schulungen, Engagement-Metriken und Partnerbereitschaft; Berichterstattung über Ergebnisse an Stakeholder in den Bereichen Partnerschaften und Launch.
- Gestaltung und Beitrag zu Schulungsinhalten basierend auf Feedback aus der Live-Durchführung, enge Zusammenarbeit mit dem Partner Implementation Trainer.
- Aufbau und Pflege automatisierter Onboarding-Pfade für Partnerstufen mit geringem Kontakt (Botschafter, Empfehlung), um Kapazitäten für Partner mit höherem Kontakt freizugeben.
- Begleitung von Vertriebsingenieuren und Vertrieb während der ersten sechs Monate, um Produktpositionierung und Einwandsbehandlung zu erlernen.
- Beobachtung des Verkaufsverhaltens geschulter Partner in der Praxis und Rückmeldung von Erkenntnissen in die Schulung.
- Enge Zusammenarbeit mit Partner Growth Managern, um gemeinsam die Partnerbindung nach Vertragsabschluss zu übernehmen.
- Koordination mit Implementation Partner Managern zur technischen Validierung und mit Partner Growth Managern für Coaching in der Landessprache.
- Unterstützung beim Onboarding neuer Partner Development Manager und Partner Growth Manager in Bezug auf Prozesse, Zertifizierungsabläufe und Schulungswerkzeuge.
- Teilnahme und Präsentation bei Partnerveranstaltungen in EMEA, wenn erforderlich.
Erforderliche Qualifikationen
- 3+ Jahre Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Partnerenablement, Vertriebsenablement oder einer ähnlichen kunden-/partnerorientierten Rolle in einem SaaS- oder Technologieunternehmen.
- Nachweisliche Fähigkeit, ansprechende Live-Schulungssitzungen (virtuell und persönlich) für externe Zielgruppen zu gestalten und durchzuführen.
- Starkes Verständnis von Verkaufsprozessen, Produktpositionierung und der Übersetzung technischer Kenntnisse in umsetzbare Schulungen für nicht-technische Zielgruppen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich; fließend in Deutsch oder Französisch.
- Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Partner- und Produktteams.
- Komfortables Arbeiten in einer Remote-First-Umgebung in EMEA über mehrere Zeitzonen hinweg.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Gastronomie-, Einzelhandels- oder POS/Zahlungsbranche.
- Erfahrung mit LMS-Plattformen, Schulungsautomatisierungstools oder Lernergemeinschaften.
- Hintergrund in Kanal-/Partner-Ökosystemen mit Verständnis für gestaffelte Partnermodelle.
- Erfahrung im Aufbau automatisierter Onboarding-Flows oder Selbstbedienungsschulungswege.
Vorteile
- Karrierewachstumsmöglichkeiten basierend auf Leistung.
- Unbegrenzte Provision.
- Arbeiten mit hochqualifizierten Menschen, die leidenschaftlich für Vertrieb und Marketing sind.
- Umgebung, die Initiative und Führung fördert.
- Teamgröße groß genug für Wachstum, aber schlank genug für Einfluss.
- Soziale Aktivitäten im Laufe des Jahres, einschließlich einer Vertriebs-Gipfel-Party in Kanada.
- Lightspeed-Aktienprogramm.
- Gesundheits- und Wellnessguthaben – bis zu 400 EUR pro Jahr für Fitness, Yoga oder andere gesundheitsbezogene Ausgaben.
- Unterstützung der psychischen Gesundheit über die Modern Health App.
- People Experience-Vorteil – Arbeiten von überall für 60 Tage im Jahr.
- Zugang zu LinkedIn Learning für kontinuierliches Lernen.
- Subvention für ein jährliches Reisepass für öffentliche Verkehrsmittel zum Büro in Berlin.
- Regelmäßiges Frühstück, Mittagessen, Getränke und Snacks im Büro in Berlin.
Gleichheit und Vielfalt
Lightspeed ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, einen integrativen und barrierefreien Arbeitsplatz zu schaffen. Lightspeed begrüßt und ermutigt Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Unterkünfte sind auf Anfrage für Kandidaten verfügbar, die an allen Aspekten des Auswahlprozesses teilnehmen.
Partner Enablement Trainer Arbeitgeber: Lightspeed
Lightspeed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, unlimitierten Provisionen und einem Team von hochqualifizierten Fachleuten, die leidenschaftlich für Vertrieb und Marketing arbeiten, fördert das Unternehmen Initiative und Leadership. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Enablement Trainer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir können dir dabei helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Enablement Trainer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lightspeed vorbereitet
✨Verstehe die Partnerlandschaft
Mach dich mit der Partnerlandschaft und den verschiedenen Partner-Typen vertraut. Überlege dir, wie du deine Trainingsansätze anpassen kannst, um sowohl hochqualifizierte Partner als auch weniger erfahrene Partner effektiv zu unterstützen.
✨Präsentiere deine Trainingserfahrung
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Durchführung von Schulungen vor. Zeige, wie du komplexe Inhalte verständlich vermittelt hast und welche Methoden du verwendet hast, um das Engagement der Teilnehmer zu fördern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, technische Informationen so zu erklären, dass sie für nicht-technische Zuhörer verständlich sind.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer engen Zusammenarbeit mit anderen Teams interessiert bist. Frage nach der Rolle der Partner Growth Manager und wie du mit ihnen zusammenarbeiten kannst, um den Erfolg der Partner zu maximieren.
