Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern, fördere deren Wachstum und löse komplexe Geschäftsprobleme.
- Arbeitgeber: Lightspeed ist ein innovatives Unternehmen, das Lösungen für die Gastronomiebranche bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitskultur, Remote-Optionen und echte Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Produkte und erlebe eine dynamische, unterstĂĽtzende Teamkultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in der FĂĽhrung von Entwicklerteams und Kenntnisse in Frontend-Entwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, an hochfrequentierten Produkten mit globaler Nutzerbasis zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Hi there! Thanks for stopping by
Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well… you might be in the right place!
We\’re looking for a talented Software Development Team Lead to help us lead, mentor, and coach a high-performing software development team while fostering an inclusive environment that inspires them to do the best work of their career to date.
As a leader at Lightspeed, your primary responsibility is to the people you support: ensuring they are growing as engineers, doing valuable work, and generally having a great time at Lightspeed. You also lead the team\’s delivery, enabling productive and sustainable ways of working while focusing on the most important things that bring long-term business value.
As a leader of strong engineers, technical leadership and a solid background in software development are a must so that you can challenge and grow your team members. You will also be able to influence the culture, facilitate technical delivery and work with your team on strategy and execution.
If you’re motivated by tackling technical challenges, delivering impactful solutions, and pursuing excellence within our distributed workforce, we’d love to hear from you!
Your Mission
Under your guidance, the team will take on the critical mission of supporting and enhancing our Restaurant Point-of-Sale product, helping businesses worldwide streamline their operations. You foster and strengthen a healthy, highly collaborative, and continuously learning culture across the teams.
What you’ll be responsible for
- Be the trusted lead and partner of a development team of 5-6 members, guiding, motivating, and developing your team to solve complex business problems.
- Enhance team growth through effective mentoring, coaching, and constructive feedback, while fostering a mutually supportive, inclusive, and collaborative environment.
- You model lead-by-example excellence, provide high-quality code reviews and design feedback, and work to drive technical alignment in challenging areas.
- Lead the way to develop performant, scalable, and maintainable applications and microservices, ensuring high technical quality and operational excellence in your area.
- Collaborate closely with other teams, architects, product managers, and engineering leaders to align approaches and priorities.
- Continuously improve our software delivery processes and practices, staying updated with industry trends to influence our strategic direction and foster innovation.
- Provide technical and process guidance to your team, and participate in recruiting top talent for the organization.
What you’ll be bringing to the team
- Proven experience leading a team of developers through successful software projects
- Excellent written and verbal communication with the ability to convey technical information to a wide variety of audiences.
- Solid understanding of development processes, testing, and CI/CD best practices.
- Experience delivering horizontally scalable applications and microservices.
- Passion for learning new things and desire to improve continuously.
- Solution-oriented and constructive mindset and ability to manage ambiguity.
- If you have a Frontend Development background:
- Advanced skills in Typescript, React
- Full-stack web development familiarity is a strong plus.
Even better if you have hands-on experience with (but not necessary):
- Interest in or experience with POS or eCommerce systems
- Experience building scalable SaaS solutions
- Experience working with relational and NoSQL databases
- Experience with cloud platforms, preferably AWS
- Bachelor\’s degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent
Who you are:
- You are a problem solver who does not shy away from tackling complexity and critical thinking.
- You have a strong will to learn, grow, and leave your comfort zone.
- You have great energy and passion for technology.
What’s in it for you?
Come live the Lightspeed experience!
- Lots of autonomy, flexible work culture with the option of working remotely or from one of our beautiful offices
- Genuine career growth opportunities within a company that\’s continuously expanding.
- Make a meaningful impact by helping merchants grow their businesses through creating or improving products and addressing customer feedback.
- Be part of a team large enough for growth yet agile enough for real impact.
- Work on high-traffic products with a global user base.
- Opportunities to learn, develop new skills, and expand your expertise.
#J-18808-Ljbffr
Software Development Team Lead (Frontend)- all genders Arbeitgeber: Lightspeed
Kontaktperson:
Lightspeed HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Development Team Lead (Frontend)- all genders
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten in der Softwareentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Frontend-Entwicklung und TeamfĂĽhrung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knĂĽpfen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungsqualitäten! Wenn du an Networking-Events oder Meetups teilnimmst, sprich über deine Erfahrungen in der Teamleitung und wie du Teams motivierst und entwickelst. Dies wird dir helfen, dich als geeigneter Kandidat für die Position zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bleibe über aktuelle Trends in der Softwareentwicklung informiert. Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder folge Influencern in der Branche. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliches Lernen und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle ist. Du kannst auch Mock-Interviews mit Freunden oder Kollegen durchführen, um dein Selbstvertrauen zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Development Team Lead (Frontend)- all genders
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine FĂĽhrungskompetenzen: Da die Position einen Teamlead erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der FĂĽhrung und Entwicklung von Teams hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstĂĽtzt hast.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Frontend-Technologien wie Typescript und React klar darstellst. Wenn du Erfahrung mit CI/CD-Prozessen oder cloudbasierten Plattformen hast, erwähne dies ebenfalls.
Persönliche Motivation zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei Lightspeed begeistert. Zeige deine Leidenschaft für Technologie und deine Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lightspeed vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Frontend-Technologien wie Typescript und React vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen mit der Entwicklung von skalierbaren Anwendungen und Microservices zu erläutern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Betone in deinem Interview deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um komplexe Probleme zu lösen und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Du musst in der Lage sein, technische Informationen klar und verständlich zu vermitteln, sowohl an technische als auch an nicht-technische Stakeholder.
✨Sei lösungsorientiert
Demonstriere während des Interviews eine konstruktive Denkweise. Zeige, dass du in der Lage bist, Herausforderungen zu bewältigen und kreative Lösungen zu finden, insbesondere in Bezug auf Softwareentwicklungsprozesse und -praktiken.