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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und wachse ein Microsoft Competence Center mit voller kommerzieller Verantwortung.
- Arbeitgeber: Etablierte, preisgekrönte Microsoft Beratungsumgebung mit über 10.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu CHF 200.000 Gesamtvergütung, hybrides Arbeiten und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei ein Builder und habe echten Einfluss auf spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Nachgewiesene Führungserfahrung in der Microsoft Beratung und fließendes Deutsch (C1+).
- Andere Informationen: Führung von leistungsstarken Teams und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Compensation: Up to CHF 200,000 total package
Contract: Permanent
Join a well-established, award-winning Microsoft consulting environment, delivering enterprise-scale Dynamics 365 CE and Power Platform solutions across Switzerland. You will take full ownership of a Microsoft Competence Center, leading people, customers, and commercial performance. Backed by einer 10,000+ Mitarbeiter, €1.3bn Umsatz Organisation, bietet diese Rolle die Stabilität einer großen Beratungsgruppe mit der Autonomie, ein hochwirksames Microsoft-Geschäft aufzubauen und zu skalieren.
Ihre Mission
- Leiten und Wachsen eines Microsoft Competence Centers mit voller kommerzieller Verantwortung
- Aufbauen, Entwickeln und Halten von leistungsstarken Beratungsteams
- Besitzen von Beziehungen zu wichtigen Kunden und langfristige Engagements vorantreiben
- Wachstumsmöglichkeiten identifizieren und Nachfrage in skalierbare Lieferungen umsetzen
- Als Senior-Partner zu Microsoft innerhalb des Ökosystems agieren
Über Sie
- Nachgewiesene Führungserfahrung im Microsoft Consulting oder Systemintegration
- Komfortabel im Umgang mit P&L, Auslastung und Wachstumszielen
- Vertrauenswürdiger Führer, der Teams durch Klarheit, Vertrauen und Momentum aufbaut
- Fließendes Deutsch (C1+) und gutes Englisch
Was Sie Bekommen
- Bis zu CHF 200,000 Gesamteinkommen
- Exekutive Verantwortung mit echtem Einfluss
- Enterprise-Projekte mit technischer Tiefe
- Hybrides Arbeiten und Standortflexibilität innerhalb der Schweiz
- Langfristiges Wachstum und Führungskräfteentwicklung
Warum Diese Rolle
Dies ist eine Builder-Rolle, keine Betreuerposition. Sie eignet sich für Microsoft-Führungskräfte, die Eigentum, Sichtbarkeit und Einfluss wünschen, anstatt in einer großen Matrixstruktur zu arbeiten.
Head of Microsoft Competence Center Arbeitgeber: LikeMind Recruitment
Kontaktperson:
LikeMind Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Microsoft Competence Center
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über deine Erfahrungen und Ziele. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Person für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Microsoft Competence Center
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserer Mission passen, und zeige, wie du unser Microsoft Competence Center voranbringen kannst.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Zeig uns, was du kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LikeMind Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Position des Head of Microsoft Competence Center vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in Microsoft Consulting oder Systemintegration zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet, Kundenbeziehungen aufgebaut oder Wachstumsmöglichkeiten identifiziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Vertrauen und Klarheit innerhalb deines Teams aufbaust. Unternehmen suchen nach einem vertrauenswürdigen Leader, also teile Geschichten, die deine Fähigkeit zeigen, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Microsoft Competence Center oder wie das Unternehmen seine Wachstumsziele erreichen möchte. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
