Leiter:in der Personalabteilung in Cuxhaven

Die Funktion:

Für die Führung des lokalen HR-Teams und zur langfristigen Weiterentwicklung und Optimierung Personalprozesse suchen wir am Standort Cuxhaven eine/n

Personalleitung (m/w/d)

HR-Management | HR-Strategie & -Entwicklung | Führung & Recruiting | Arbeits- & Tarifrecht | HR-Prozessmanagement | Digitalisierung & HR-Systeme | Personalcontrolling | Betriebsratsarbeit

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle Gestaltungsrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Ein etabliertes, wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und damit sichtbare Impulse zu setzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness und E-Bike-Leasing
• Ein bodenständiges Team mit Zusammenhalt und Freude am gemeinsamen Wachstum sowie ein Arbeitsort, an dem andere Urlaub machen

Die Rolle und Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung und verantworten die Bereiche Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und Administration inklusive Payroll.
• Sie entwickeln eine pragmatische HR-Strategie weiter und bauen gemeinsam mit Ihrem Team zukunftsfähige Strukturen und Prozesse auf.
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und digitale Lösungen und übernehmen die Gesamtverantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung eines zentralen HR-Systems.
• Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie entwickeln ein schlankes Personalcontrolling und schaffen mit relevanten KPIs und einem pragmatischen Reporting die notwendige Transparenz für die Geschäftsführung.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für den Betriebsrat und gestalten die Zusammenarbeit konstruktiv und lösungsorientiert.
• Sie führen, entwickeln und stärken Ihr Team und schaffen die Voraussetzungen für eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit.
• Abgeschlossenes Studium/Berufsausbildung sowie personalwirtschaftliche Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar
• Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Hohe digitale Affinität und Freude daran, HR-Systeme, digitale Arbeitsmethoden und auch KI-Lösungen sinnvoll einzusetzen und weiterzuentwickeln
• Gute Englischkenntnisse

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