District Sales Manager:in Diabetes (m/w/d) - Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Bei Lilly ist die Arbeit anspruchsvoll, denn Patienten warten. Wir vereinen Fürsorge mit Entdeckung, um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern, in dem Wissen, dass jede Entscheidung, jedes Detail und jeder Tag zählt. Unser Hauptsitz befindet sich in Indianapolis, Indiana, und unsere über 50.000 Mitarbeiter weltweit stellen sich komplexen Herausforderungen, um lebensverändernde Medikamente zu entdecken und bereitzustellen, das Verständnis und Management von Gesundheit zu stärken und die Gemeinschaften, die wir bedienen, zu unterstützen. Diese Arbeit ist hart, dringend und selbstlos – aber es ist eine Arbeit, die es wert ist, getan zu werden. Wenn Du von einem Zweck angetrieben wirst und bereit bist, Dein Bestes für eine Arbeit zu geben, die für Patienten wirklich wichtig ist, laden wir Dich ein, Teil unseres Teams zu werden.

Du hast Lust, in sich dynamisch entwickelnden Indikationen neue Wege zu gehen und Deinen Distrikt aktiv weiterzuentwickeln? Als District Sales Manager:in bei Lilly leitest und entwickelst Du Dein Team, steuerst die strategische Umsetzung und treibst Geschäftsergebnisse voran – mit dem Ziel, mehr Patient:innen zu helfen.

Deine Rolle ist entscheidend für die Steigerung der Verkaufsleistung, einschließlich der Führung wichtiger Key Accounts im Distrikt. Als verlässlicher Partner gestaltest Du organisatorische Veränderungen aktiv mit und unterstützt Dein Team dabei, neue Fähigkeiten schnell und sicher zu erlernen.

Deine Aufgaben:

• Du coachst Dein Team zu unserem Produkt im Bereich Typ-2-Diabetes bei Hausarzt- und Facharztgruppen.
• Du analysierst den Markt in Deinem Distrikt, leitest daraus eine klare Verkaufsstrategie ab und passt diese kontinuierlich an.
• Du befähigst Dein Team, sich sicher im sich wandelnden Gesundheitsmarkt zu bewegen und Kunden sowie Accounts optimal zu betreuen.
• Du nutzt Business-Intelligence-Tools, Daten und Analysen gezielt, um Trends frühzeitig zu erkennen, Prioritäten zu setzen und Chancen konsequent zu nutzen.
• Du treibst die Einführung neuer Technologien aktiv voran, einschließlich unternehmensgeprüfter KI- und Analyse-Tools, zur Optimierung von Kundeninteraktionen.
• Du lebst ein Growth Mindset vor und machst kontinuierliches Lernen zur Selbstverständlichkeit im Team.
• Du setzt das Distriktbudget gezielt und effizient ein, um maximale Wirkung im Markt zu erzielen.

Mitarbeiterführung & Teamentwicklung:

• Du baust ein leistungsstarkes, diverses Team auf - durch gezielte Zusammenarbeit bei Identifizierung, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.
• Du coachst und entwickelst Dein Team konsequent auf Basis der Lilly-Methodik und hebst die Gesamtleistung des Distrikts auf das nächste Level.
• Du schaffst ein Arbeitsumfeld, das von Sicherheit, Gesundheit und Inklusion geprägt ist.
• Du erkennst Leistung zeitnah und klar an und adressierst Underperformance direkt und konstruktiv.
• Du förderst die Karriereentwicklung jedes Teammitglieds aktiv durch regelmäßige Coaching-Gespräche und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.

Umsetzung & Ergebnisse:

• Du sorgst für exzellentes Gebietsmanagement in Deinem gesamten Distrikt durch konsequentes Coaching und klare Erwartungen.
• Du erreichst die Verkaufs- und Execution-Ziele Deines Distrikts zuverlässig und im Einklang mit Unternehmensrichtlinien.
• Du übernimmst Eigenverantwortung für Teamergebnisse und stellst sicher, dass jede:r im Team Verantwortung für die eigene Gebietsleistung trägt.
• Du pflegst belastbare Beziehungen zu internen und externen Partnern und setzt interne Ressourcen gezielt und wirkungsvoll ein.

Was Du mitbringst:

• Abgeschlossenes natur- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie Ausbildung zur/zum geprüften Pharmareferent:in gemäß §75 AMG.
• Leidenschaft für die Verbesserung der Versorgung von Patient:innen mit Typ-2-Diabetes.
• Mindestens 2 Jahre erfolgreiche Tätigkeit im pharmazeutischen Außendienst, idealerweise mit Erfahrung im Bereich Diabetes und 3 Jahre Führungserfahrung im RX Außendienst.
• Nachgewiesene Führungsstärke und die Fähigkeit, Geschäftserfolg durch Teamleistung zu erzielen.
• Ausgeprägte Lernbereitschaft, Eigenmotivation und emotionale Intelligenz, verbunden mit analytischem Denken und der Fähigkeit, Teams zu inspirieren.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Distrikt.
• Wohnort innerhalb von 100 km zur Distriktgrenze.