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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching leaders, developing training, and implementing employee relations programs.
- Arbeitgeber: Lilly is a global healthcare leader focused on improving lives through innovative medicines.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, excellent retirement plans, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Join a pioneering team in a high-tech facility and make a real impact on patient care.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: You need a law degree, 5+ years in HR, and strong communication skills.
- Andere Informationen: Work primarily on-site with a collaborative team environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.
Bei Lilly in Deutschland planen und bauen wir aktuell eine Hightech-Produktionsstätte in Alzey (Rheinland-Pfalz), die ab 2027 unsere Herstellung von injizierbaren Medikamenten erweitern und bis zu 1.000 Fachkräfte beschäftigen soll. Um das Potenzial unseres innovativen Produktionsstandortes bestmöglich zu nutzen, suchen wir motivierte Verstärkung, die mit uns gemeinsam auf Augenhöhe und unter den drei Lilly-Werten „Exzellenz“, „Integrität“ und „Respekt für Menschen“ die Versorgung von Patient:innen mit Lilly-Medikamenten in Deutschland, Europa und weltweit sicherstellen will.
Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Alzey und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:
HR Manager (m/w/d) – Employee Relations
Welche Aufgaben erwarten dich?
- Coaching von Führungskräften zu Führungs- und Management-Fähigkeiten, Team-Effektivität und Performance Management
- Identifikation von Schulungsbedarf und Erstellung von Schulungen in Zusammenarbeit mit dem Learning & Development Team
- Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Employee-Relations-Programme, -Richtlinien und -Verfahren
- Planung, Durchführung und Dokumentation von HR-Untersuchungen, um die Lernkultur und Integrität zu fördern
- Mitgestaltung der Firmenrichtlinien für eine neue Produktionsstätte
- Enge Zusammenarbeit mit dem FĂĽhrungsteam und dem HR-Team
Wie ĂĽberzeugst du uns?
- Volljurist (1. und 2. Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen (mindestens 5 Jahre)
- Erfahrung im Management komplexer Employee-Relations-Fälle und in der Beratung von Führungskräften
- Profunde Kenntnisse in der Implementierung von Gesetzesänderungen und Anforderungen
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, HR-Richtlinien und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Exzellente Teamfähigkeit, Empathie und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aller Bereiche
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Urteilsvermögen
- Freude an der Arbeit vor Ort und am direkten Austausch im Team (i.d.R. 4 Tage pro Woche)
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Worauf kannst du dich bei uns freuen?
- Pioniergeist: Werde Teil eines im Aufbau befindlichen Teams von spezialisierten Fachkräften, das in den kommenden drei Jahren auf bis zu 1.000 Kolleg:innen anwachsen wird
- Innovation: Du arbeitest in einer medizinischen Hightech-Produktionsstätte, die mit der fortschrittlichsten Technologie ausgestattet sein wird
- Gestaltungsspielraum: Von Beginn an bekommst du die Freiheit, deine Ideen einzubringen und in cross-funktionalen Teams umzusetzen
- Weiterentwicklung: Wir legen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung individuell zu fördern und gewährleisten weltweit fairen Zugang zu professioneller Weiterbildung über unsere „Corporate Lilly University“
- Finanzielle Zusatzleistungen: Neben deinem attraktiven Gehalt bieten wir dir die Option einer hervorragenden betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere individuelle Leistungen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bitte online ĂĽber unser Bewerberportal.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager(m/w/d) - Employee Relations Arbeitgeber: Lilly
Kontaktperson:
Lilly HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager(m/w/d) - Employee Relations
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte von Lilly, insbesondere über Exzellenz, Integrität und Respekt für Menschen. Zeige in deinem Gespräch, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Employee Relations zu teilen. Überlege dir, wie du komplexe Fälle erfolgreich gemanagt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lilly, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen mit Gesetzesänderungen zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv bist und stets auf dem neuesten Stand der rechtlichen Entwicklungen bleibst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager(m/w/d) - Employee Relations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research Lilly: Begin by researching Lilly and its values. Understand their mission to improve lives through healthcare and how your role as an HR Manager aligns with this vision.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experience in Human Resources, particularly in Employee Relations and labor law. Emphasize your coaching skills and any experience with training programs.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that reflects your passion for the role and the company. Mention specific examples of how you have successfully managed complex Employee Relations cases and collaborated with leadership teams.
Highlight Language Skills: Since excellent German and English skills are required, make sure to clearly state your language proficiency in your application. Provide examples of how you've used these skills in a professional context.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lilly vorbereitest
✨Zeige deine Expertise im Arbeitsrecht
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Position enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, solltest du deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Denke an Situationen, in denen du effektiv im Team gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Empathie und Vertrauen in der Zusammenarbeit mit Kollegen gefördert hast.
✨Sei bereit, deine Ideen einzubringen
Die Stelle bietet Gestaltungsspielraum, also überlege dir im Voraus, welche Ideen du für die Entwicklung von Employee-Relations-Programmen oder -Richtlinien hast. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Lösungen zu entwickeln.
