Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching leaders, developing training, and implementing employee relations programs.
- Unternehmen: Lilly is a global healthcare leader focused on improving lives through innovative medicines.
- Vorteile: Enjoy competitive salary, excellent retirement plans, and opportunities for professional development.
- Weitere Informationen: Work primarily on-site with a collaborative team environment.
- Warum dieser Job: Join a pioneering team in a high-tech facility and make a real impact on patient care.
- Qualifikationen: You need a law degree, 5+ years in HR, and strong communication skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.
Bei Lilly in Deutschland planen und bauen wir aktuell eine Hightech-Produktionsstätte in Alzey (Rheinland-Pfalz), die ab 2027 unsere Herstellung von injizierbaren Medikamenten erweitern und bis zu 1.000 Fachkräfte beschäftigen soll. Um das Potenzial unseres innovativen Produktionsstandortes bestmöglich zu nutzen, suchen wir motivierte Verstärkung, die mit uns gemeinsam auf Augenhöhe und unter den drei Lilly-Werten „Exzellenz“, „Integrität“ und „Respekt für Menschen“ die Versorgung von Patient:innen mit Lilly-Medikamenten in Deutschland, Europa und weltweit sicherstellen will.
Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Alzey und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:
HR Manager (m/w/d) - Employee Relations
Welche Aufgaben erwarten dich?
- Coaching von Führungskräften zu Führungs- und Management-Fähigkeiten, Team-Effektivität und Performance Management
- Identifikation von Schulungsbedarf und Erstellung von Schulungen in Zusammenarbeit mit dem Learning & Development Team
- Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Employee-Relations-Programme, -Richtlinien und -Verfahren
- Planung, Durchführung und Dokumentation von HR-Untersuchungen, um die Lernkultur und Integrität zu fördern
- Mitgestaltung der Firmenrichtlinien für eine neue Produktionsstätte
- Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und dem HR-Team
Wie überzeugst du uns?
- Volljurist (1. und 2. Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen (mindestens 5 Jahre)
- Erfahrung im Management komplexer Employee-Relations-Fälle und in der Beratung von Führungskräften
- Profunde Kenntnisse in der Implementierung von Gesetzesänderungen und Anforderungen
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, HR-Richtlinien und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Exzellente Teamfähigkeit, Empathie und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aller Bereiche
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Urteilsvermögen
- Freude an der Arbeit vor Ort und am direkten Austausch im Team (i.d.R. 4 Tage pro Woche)
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Worauf kannst du dich bei uns freuen?
- Pioniergeist: Werde Teil eines im Aufbau befindlichen Teams von spezialisierten Fachkräften, das in den kommenden drei Jahren auf bis zu 1.000 Kolleg:innen anwachsen wird
- Innovation: Du arbeitest in einer medizinischen Hightech-Produktionsstätte, die mit der fortschrittlichsten Technologie ausgestattet sein wird
- Gestaltungsspielraum: Von Beginn an bekommst du die Freiheit, deine Ideen einzubringen und in cross-funktionalen Teams umzusetzen
- Weiterentwicklung: Wir legen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung individuell zu fördern und gewährleisten weltweit fairen Zugang zu professioneller Weiterbildung über unsere „Corporate Lilly University“
- Finanzielle Zusatzleistungen: Neben deinem attraktiven Gehalt bieten wir dir die Option einer hervorragenden betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere individuelle Leistungen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bitte online über unser Bewerberportal.
#J-18808-LjbffrHR Manager(m/w/d) - Employee Relations Arbeitgeber: Lilly
Lilly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch eine herausragende betriebliche Altersvorsorge und individuelle Zusatzleistungen bietet. Am Standort Alzey erwartet dich eine innovative Arbeitsumgebung in einer Hightech-Produktionsstätte, die dir Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch unsere "Corporate Lilly University" bietet. Werde Teil eines dynamischen Teams, das auf Zusammenarbeit, Exzellenz und Respekt für Menschen setzt, und trage aktiv zur Verbesserung des Lebens von Patient:innen weltweit bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager(m/w/d) - Employee Relations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lilly aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lilly, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager(m/w/d) - Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lilly klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lilly vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lilly die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
