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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine innovative App für die finanzielle Zukunft von Kindern.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Start-Ups mit einem sinnvollen Purpose.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Tech-Landschaft und Unternehmenskultur von Anfang an mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in JavaScript, React Native und Node.js sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite remote oder im Büro und profitiere von tollen Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Wir suchen für unsere großartigen Kolleg:innen, weitere großartige Kolleg:innen!
Wir entwickeln eine App-Lösung, um Kindern eine sorgenfreie finanzielle Zukunft zu bieten. Eltern werden dabei unterstützt, die finanzielle Vorsorge für ihre Kinder von Beginn abzusichern.
Die Lösung integriert fondsbasierte Kindervorsorgeprodukte und bietet Eltern eine personalisierte, transparente und einfache Möglichkeit, Geld für ihre Kinder zu sparen.
Darüber hinaus können über die Lösung Familienmitglieder, Freunde, Paten und Bekannte in die Vorsorge einbezogen werden. So wird gemeinsames frühzeitiges Anlegen & Sparen für Kinder kinderleicht und für alle möglich.
Aufgaben
Was Deine Aufgaben sein werden:
- Unterstütze uns von Beginn, die beste App für das Sparen von Morgen zu entwickeln.
- Du arbeitest an einem modernen Software Development Projekt in Start-Up-Atmosphäre, das einen sinnvollen Purpose verfolgt!
- Du setzt Features im Front- und Backend nach Maßgabe der User Stories um und arbeitest dabei eng mit dem Technologiepartner zusammen.
- Du arbeitest im Team und gestaltest das Projekt und die Zusammenarbeit im Team aktiv mit.
Qualifikation
Im Tech-Stack suchen wir:
- JavaScript
- React Native
- Node.js
- NestJS
- Expo
Wünschenswert:
- Docker
- AWS (Lambda)
- Pulumi
- GraphQL
- TypeScript
- Tailwind
- Note.js
Benefits
Was wir Dir bieten können:
- Du hast von Beginn an Verantwortung und die Möglichkeit, deine Ideen mit einfließen zu lassen.
- Du arbeitest in einer werteorientierten Unternehmenskultur: Wir setzen auf Nachhaltigkeit, Transparenz und Kommunikation.
- Wachstum! Sei von Anfang an dabei, um unsere Kultur und Tech-Landschaft aktiv mitzugestalten.
- Ein sicheres Umfeld: Das Start-Up ist durchfinanziert!
- Alles andere ist natürlich auch dabei: bester Kaffee, Obst, Süßes, Events, Kaltgetränke & beste Kolleg:innen.
- 30 Tage Urlaub.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag
Leistungen:
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Getränke
Arbeitsort: Homeoffice / Office
#J-18808-Ljbffr
Mid. / Sr. App Developer (m/w/d) im StartUp Arbeitgeber: LiloPlus
Kontaktperson:
LiloPlus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mid. / Sr. App Developer (m/w/d) im StartUp
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für die App-Entwicklung! Sprich in Gesprächen über deine bisherigen Projekte und wie du innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Entwicklern und Fachleuten in der Branche. Besuche Meetups oder Online-Events, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der App-Entwicklung zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben.
✨Tip Nummer 3
Mach dich mit dem Tech-Stack vertraut, den wir verwenden! Wenn du bereits Erfahrung mit JavaScript, React Native oder Node.js hast, vertiefe dein Wissen in diesen Bereichen. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, dich in neue Technologien wie AWS oder GraphQL einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, im Team zu arbeiten und aktiv zur Teamkultur beizutragen. Überlege dir, wie du deine Ideen und Vorschläge einbringen kannst, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Das zeigt, dass du nicht nur ein Entwickler bist, sondern auch ein Teamplayer.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mid. / Sr. App Developer (m/w/d) im StartUp
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission des Start-Ups und wie die App-Lösung zur finanziellen Vorsorge für Kinder beiträgt. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens teilst und motiviert bist, an einem sinnvollen Projekt zu arbeiten.
Hebe deine technischen Fähigkeiten hervor: Betone deine Erfahrungen mit den geforderten Technologien wie JavaScript, React Native und Node.js. Wenn du Kenntnisse in Docker, AWS oder GraphQL hast, erwähne diese ebenfalls, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Teamarbeit betonen: Da die Stelle Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zeigen. Beschreibe, wie du aktiv zur Gestaltung von Projekten beigetragen hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil dieses Start-Ups werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du deine Ideen einbringen und zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LiloPlus vorbereitest
✨Verstehe den Purpose der App
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, die finanzielle Zukunft von Kindern zu sichern. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Lösung verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit dem Tech-Stack, insbesondere JavaScript, React Native und Node.js, zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte oder Herausforderungen zu nennen, die du erfolgreich gemeistert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die deine Teamfähigkeit und deinen Beitrag zu erfolgreichen Projekten zeigen. Betone, wie du aktiv zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Werten wie Nachhaltigkeit, Transparenz und Kommunikation stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Team.
