Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Talentzyklus: Sourcing, Onboarding und Datenbankmanagement.
- Unternehmen: LILT ist ein innovatives Unternehmen, das KI für eine mehrsprachige Welt entwickelt.
- Vorteile: Vollständig remote, faire Bezahlung und ein unterstützendes, diverses Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Projekten und globaler Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite an spannenden, multilingualen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in angewandter KI oder im Management von Lokalisierungsanbietern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Own the full expert lifecycle: sourcing, vetting, testing, onboarding, and database management.
- Run internal and external sourcing campaigns to maintain a healthy pipeline for enterprise-scale multilingual and multimodal AI programs.
- Report to the Director, Talent Community, and collaborate with Production, Quality, and Revenue stakeholders.
What You'll Bring
- Experience in Applied AI (e. g., AI data sourcing, model evaluation) or localization vendor management.
- Track record of running large-scale multilingual projects across text, audio, image, and video.
- Solid organizational skills and attention to detail, with ability to prioritize under deadline pressure.
Nice to Have
- 2+ years in recruiting, sourcing, vendor management, or talent acquisition within localization or AI data.
- Professional-level English; additional languages are a plus.
Company Culture
- LILT is an equal opportunity employer committed to fair, inclusive hiring, using AI tools to support decision-making.
- They offer a global community focused on innovation, with diverse projects and quick, fair pay.
- LILT
LILT builds AI for a multilingual world, helping enterprises connect with customers in any language through a multimodal AI platform.
The company pairs this with a global network of expert linguists and AI data specialists, supporting large-scale translation, model evaluation, and human-in-the-loop programs for top brands.
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Talent Manager (Fully Remote) Arbeitgeber: LILT
LILT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und faire Unternehmenskultur fördert. Mit einem globalen Team, das sich auf Innovation konzentriert, bietet LILT nicht nur spannende Projekte im Bereich der angewandten KI, sondern auch schnelle und gerechte Vergütung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil einer dynamischen Gemeinschaft zu sein, die sich für mehrsprachige Lösungen engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Manager (Fully Remote) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LILT als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LILT relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LILT-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LILT vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LILT, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
