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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen und arbeite an Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite eng mit Führungskräften zusammen für echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich haben.
- Andere Informationen: Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Teil deiner täglichen Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden
- Unterstützung unserer Führungskräfte in u.a. arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung und operative Steuerung aller personalrelevanten Themen (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration, Personalaustritt)
- Erstellung und Aufbereitung von HR-relevanten Auswertungen, Statistiken und Reports
- Erarbeitung und Umsetzung neuer Verfahren im HR-Bereich
- Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Limbach Gruppe SE
Kontaktperson:
Limbach Gruppe SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Personalentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in die Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften belegen. Dies kann dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Beziehung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent / HR-Generalist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Mitarbeitendenbetreuung und im Recruiting.
Hervorhebung von Soft Skills: Da die Rolle auch Beratung und Unterstützung umfasst, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Teamarbeit in deinem Anschreiben besonders betonen. Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Limbach Gruppe SE vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Recruiting und Personalentwicklung. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie in der Unterstützung von Führungskräften verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen
Da die Stelle auch arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich über die relevanten Gesetze und Vorschriften informieren. Zeige im Gespräch, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, dieses anzuwenden.
✨Teamarbeit betonen
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Abteilungen ist wichtig. Betone deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
